.
sexta-feira, 21 de dezembro de 2012
Feliz Natal!
05:31
Sem comentários
Enviar por e-mail
Postar no blog!
Compartilhar no Twitter
Compartilhar no Facebook
Postagem mais recente
Postagem mais antiga
Página inicial
0 comentários:
Postar um comentário
+ Inscrever-se
Postagens
Atom
Postagens
Comentários
Atom
Comentários
+ Seguidores
+ Temas
Manuais
(217)
Notícias
(143)
Sugestões
(146)
+ Popular
Dinâmicas de Grupo para empresas - Vale a pena utilizá-las?
Independentemente de qual finalidade temos em mente, não podemos jamais prescindir da ideia de que a dinâmica de grupo é uma poderosa fer...
Árvore das Competências Gerenciais
A árvore das competências gerenciais, tema central deste texto, é uma ferramenta gerencial que possibilita traçar planos de auto-desenvol...
Nova Implementação - Gestão Estratégica através de Painel de Indicadores
Foi implementado a partir da versão 1.1.43.35 um painel de indicadores para o módulo de C&S e para o módulo de Info. Funcionais ...
Atualização do RH através do portal do cliente
O portal do cliente, disponibiliza as versões de atualizações do RH, onde possibilita que o usuário realize a atualização do sistema e tenh...
O que eu posso fazer para evitar conflitos disfuncionais?
Podemos definir conflito como um processo que tem inicio quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativame...
A importância da Percepção Humana
Percepção “é o processo pelo qual as pessoas tomam conhecimento de si, dos outros e do mundo à sua volta”. O processo perceptivo é uma ...
O poder das palavras
Palavras negativas, destrutivas e crueis, podem causar rupturas profundas na alma de quem as ouve, gerando constrangimentos e situações d...
Por que celebrar as conquistas da equipe?
Recentemente, estive em uma loja de varejo e fui ao setor de atendimento ao cliente para atualizar meus dados cadastrais. Até aí nenhuma...
Nova implementação no Módulo de Info.Funcionais - Novo contador "Total de Providências" quando agrupado por providência
O sistema RH permite emitir o relatório de ocorrências. Nele, poderemos visualizar o total de providências tomadas durante as ocorrência...
A importância de tirar férias
Embora se tenha a consciência da importância do descanso, os profissionais ainda adiam suas férias por longos períodos. Quando o corpo é ...
+ Arquivo
►
2014
(8)
►
janeiro
(8)
►
2013
(210)
►
dezembro
(5)
►
novembro
(10)
►
outubro
(4)
►
setembro
(16)
►
agosto
(14)
►
julho
(20)
►
junho
(23)
►
maio
(24)
►
abril
(28)
►
março
(16)
►
fevereiro
(26)
►
janeiro
(24)
▼
2012
(249)
▼
dezembro
(29)
Sustentabilidade também se aplica à área de RH
Conflito: uma valiosa oportunidade de aprendizado
Módulo de Info. Funcionais - Possibilidade de impr...
O Inimigo do engajamento profissional
Empresas devem investir mais em T&D no próximo ano
Nova implementação no módulo de Utilitários - Poss...
Jesus: Um Exemplo de Líder
O Poder da Gestão de Mudanças
Feliz Natal!
O Talentoso e o Genial
O sentido do trabalho em sua vida
Extroversão não é Motivação!
Nova implementação no Módulo Utilitários - Novo ca...
Difícil de Lidar
Até onde vai a estabilidade dos cipeiros?
Nova implementação do módulo SESMT - Emissão de re...
Fortes Informática é Notícia!!!
6 dicas para otimizar o tempo no trabalho
Dê uma guinada na Gestão de Pessoas da sua empresa
Módulo de Utilitários > Gerenciador de Comunicação...
Árvore das Competências Gerenciais
Entusiasmo Sempre
Muito trabalho, pouco estresse.
Módulo de R&S – Como inserir modelos de avaliação ...
O primeiro cargo de liderança
10 maneiras de celebrar as conquistas com sua equipe
Alerta de processos - Tornar obrigatório o campo "...
Módulo de T&D - Exportação de Cursos para o TRU co...
Nova implementação no módulo de Pesquisa - Filtrar...
►
novembro
(23)
►
outubro
(27)
►
setembro
(22)
►
agosto
(24)
►
julho
(25)
►
junho
(20)
►
maio
(22)
►
abril
(30)
►
março
(15)
►
fevereiro
(7)
►
janeiro
(5)
►
2011
(48)
►
dezembro
(8)
►
novembro
(3)
►
outubro
(4)
►
setembro
(4)
►
agosto
(4)
►
julho
(5)
►
junho
(10)
►
abril
(1)
►
março
(5)
►
janeiro
(4)
►
2010
(3)
►
setembro
(1)
►
agosto
(2)
0 comentários:
Postar um comentário