Dinâmicas de Grupo para empresas - Vale a pena utilizá-las?

Independentemente de qual finalidade temos em mente, não podemos jamais prescindir da ideia de que a dinâmica de grupo é uma poderosa ferramenta educativa e de autodesenvolvimento, pois que, através de situações que imitam o dia a dia, permitem que, tanto o participante quanto o observador (facilitador) possam extrair lições a respeito das experiências vivenciadas durante sua aplicação.. Clique em ''Mais informações'' e saiba mais sobre o assunto

Em uma empresa podemos encontrar a utilização de dinâmicas de grupo para diversos fins, porém, majoritariamente, em dois principais focos:

- Seleção de Pessoas e

- Treinamento e Desenvolvimento.

Dinâmicas de Grupo em Seleção de Pessoas

Um processo seletivo envolve, em geral, um grande esforço por parte da empresa a fim de detectar o profissional mais adequado às suas necessidades. Porém esta possui tempo e valor de investimentos finitos para encontrar este profissional e, assim sendo, vale-se de todas as técnicas possíveis para avaliar o candidato, de forma a maximizar seus acertos, em termos de escolha.

Hoje em dia, mais do que nunca, é sabido que apenas o Q.I. (Quociente de Inteligência) não é mais determinante para o sucesso de um indivíduo, pois outro fator entrou em cena e com um peso muito forte: o Q.R. (Quociente de Relacionamento). Isto significa que, não apenas um teste de aptidão ou de conhecimento são o suficiente para se determinar o preenchimento de uma vaga por este ou por aquele candidato. É necessário avaliar também como o pretenso colaborador irá atuar em grupo: ele será colaborativo, comunicativo, assertivo, terá criatividade ou poder de influência?

Estes aspectos comportamentais podem ser tão ou, em alguns casos, mais importantes quanto o conhecimento técnico, visto que muitas empresas estão dispostas a formar seus profissionais a partir do zero, como no caso dos que estão de início de carreira (trainee).

O aprendizado é algo que vem com o decorrer do tempo, porém o comportamento é algo nato e que só muda após longo um longo período ou após o indivíduo passar por uma intensa experiência (boa ou ruim). É aqui que as dinâmicas de grupo têm sua serventia na seleção de pessoas, de forma a identificar comportamentos, atitudes habilidades desejadas, ou indesejadas, a fim de que se possa minimizar qualquer impacto negativo decorrente do relacionamento humano durante o exercício da função. Escolher bem a dinâmica a ser aplicada e saber avaliar os resultados é, e sempre será, essencial para o sucesso do selecionador.

Dinâmicas de Grupo em Treinamento e Desenvolvimento

Todo treinamento é antecedido por um levantamento de necessidades, quer sejam estas no âmbito do conhecimento técnico ou do relacionamento. Partindo deste levantamento o facilitador irá selecionar o conteúdo e distribuí-lo em um programa, de forma lógica e organizada. Entretanto, por mais interessante que seja o assunto, assim como as crianças, nós adultos também temos um problema quanto à aceitação de informações e de novos conhecimentos: nós nos entediamos.

Durante um processo de ensino é condição sine qua non manter a atenção dos alunos o maior tempo possível e, obviamente, com qualidade. Eis que aqui temos a nossa aliada fiel: a dinâmica de grupo. Através desta podemos deixar um treinamento mais dinâmico e atraente, enriquecendo-o de atividades de desafio do conhecimento, do relacionamento, da memória, da criatividade, entre outras.

Além do fortalecimento e fixação de ideias, conceitos e valores o facilitador pode, durante uma dinâmica de grupo, validar quais grupos ou indivíduos estão mais aptos a assumirem uma posição de liderança ou aqueles que carecem de outras iniciativas de desenvolvimento técnico ou humano, a fim de se tornarem mais produtivos e/ou participativos em suas equipes. Sempre que possível, inclua dinâmicas de grupo em seus treinamentos. Certamente, os resultados virão e você irá se surpreender.

Boas dinâmicas!

Fonte: RH.com.br
Autor:Eduardo Fornaro
RB