O orçamento destinado à
área de treinamento e desenvolvimento (T&D) deve crescer 15,3% em 2013,
conforme aponta uma pesquisa coordenada pela Associação Brasileira de
Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e pela MOT – Treinamento e Desenvolvimento
Gerencial, feita com 272 empresas brasileiras. Clique em "Mais
Informações" e saiba mais sobre o assunto
Só em 2012, 84% dos
colaboradores destas companhias participaram de iniciativas formais de T&D.
O estudo também revela quais são os cinco temas que as
organizações consideram prioritários para os seus programas de capacitação:
liderança (80%), qualidade e/ou atendimento ao cliente (41%), comunicação
(38%), segurança e/ou treinamento obrigatório (24%) e tecnologia da informação
(19%).
Entre
as empresas pesquisadas, 25% usam tecnologia móvel (mobile learning) em suas
ações de treinamento, sendo que 18% do investimento anual em T&D está
relacionado diretamente à utilização de recursos tecnológicos. Mesmo assim, o
treinamento presencial clássico é utilizado como ferramenta única de T&D em
24% das empresas pesquisadas. Enquanto isso, 53% das empresas ouvidas preferem
o blended learning – utilização de recursos mistos.
Mesmo
diante de resultados positivos, Alfredo Castro, diretor-sócio da MOT e diretor
técnico da ABTD, acrescenta que o investimento destinado à área de T&D
representa 0,8% do faturamento das organizações, sendo que o aceitável seria
entre 1% e 1,5%. “Algumas empresas gastam oito vezes mais com impostos do que
com treinamentos. Mas o investimento em T&D potencializa a capacidade de
aumento da criatividade dos colaboradores, o que tende a levar a um aumento de
faturamento. Quanto mais conhecimento, maior o faturamento. Por isso, é preciso
investir”, acredita o diretor.
Fonte: Você RH
VG
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