segunda-feira, 25 de fevereiro de 2013

Cálculo da performance das avaliações


O sistema RH possibilita que o usuário realize avaliações de candidatos através do módulo de R&S e Avaliações de colaboradores, através do módulo de Avaliação de Desempenho. Clique em ''Mais Informações'' e saiba como o sistema calcula os pesos para apresentar as performances.
Ao inserir as perguntas da avaliação, o sistema possibilitará que o usuário atribua pesos, no qual será a importância que o mesmo dará a pergunta e as opções das respostas quando objetivas e Múltipla escolha. Visualize abaixo o cálculo que o sistema realiza para que ele apresente uma performance de acordo com as respostas inseridas:

Modelo de avaliação do candidato

Criação do formulário com os pesos nas perguntas e opções de resposta:
1ª Pergunta














2ª Pergunta
















Respostas inseridas no sistema de uma determinada candidata:


Visualize que a 1ª resposta da candidata foi a opção B, na qual possui o peso 2 e a 2ª pergunta foi inserida a opção A, que possui o peso 3 (de acordo com o formulário cadastrado).




Performance do candidato:













O sistema realizou o seguinte cálculo para obter a performance:
Multiplicou o peso da pergunta com o peso da resposta do candidato.
1ª pergunta: 3 x  2 (satisfatório) = 06      2ª pergunta: 4 x 3 (proatividade) = 12

Em seguida soma os resultados: 06 + 12 = 18 (O candidato atingiu 18 pontos)


Para saber a pontuação que o candidato deverá obter para atingir 100%:
O sistema múltiplica o peso da pergunta com o maior peso atribuido as opções das respostas:
Ex: 1ª Questão: 03 x 03 = 09        2ª Questão:    04 x 03 = 12

09 + 12 = 21 , ou seja o candidato deverá obter 21 pontos para ter uma performance de 100%.

Regra de 03 básica:
21 ------- 100%           21x= 1800    X=1800/21      X= 85,71%
18 ------- X



Performance: 85,71%

Fonte: EnteTecnologia
Autora: Karina Souza



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