A muito tempo as organizações perdem espaço no mercado por falta de mão
de obra qualificada, porém pouco se investia em seu Capital Humano.Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto
Muitas organizações já começaram a mudar este cenário, pois estão
percebendo que o maior Capital que uma organização pode ter é o Capital
Humano. Pessoas certas nos lugares certos fazem toda a diferença para
uma organização, seja ela com fins lucrativos ou não.
Muitos buscavam no mercado pessoas qualificadas prontas para
desempenhar atividades com índices altíssimos de retorno imediato. Hoje
com a oferta de emprego em alta os empresários foram obrigados a mudar
sua percepção sobre o Capital Humano investindo nos trabalhadores,
qualificando-os e remunerando de forma mais justa. O que antes era uma
obrigação apenas do trabalhador em se qualificar agora passa a ser uma
preocupação das organizações. Não basta a preocupação de qualificar os
profissionais, mas também de mantê-los nas organizações, pois a pessoa
certa para o lugar certo não é uma tarefa fácil e o assédio que estes
profissionais sofrem é muito alto por isso temos que pensar em
estratégias que façam com que os profissionais queiram permanecer na
organização.
Manter o profissional qualificado na organização é a tarefa mais
árdua para o RH. O Ser Humano é muito complexo, suas necessidades mudam
constantemente com isso temos que estar atento a todos os sinais e
mudar de estratégia constantemente, criar situações que estimulem que
proporcione satisfação aos trabalhadores, foi o tempo em que apenas
salário era suficiente, hoje precisamos ofertar mais que salário para
mantermos uma equipe qualificada unida, por isso cada vez mais a
importância das pesquisas de satisfação, pesquisas de ambiente para
planejarmos as estratégias de RH na organização.
Com todas as mudanças nos perfil dos profissionais o RH ganhou
corpo dentro das organizações o que a alguns anos atrás era apenas
custo/gasto para empresa hoje passa a ser visto como investimento
necessário e eficaz!
Postagens
0 comentários:
Postar um comentário