Aposentadoria deve ser prioridade para colaboradores jovens

Na ânsia pelo crescimento profissional, alcançando rapidamente elevados níveis hierárquicos dentro das empresas, muitos jovens esquecem-se de cuidar de si próprio, pelo menos quando o assunto é aposentadoria. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Assunto de pouca relevância entre os colaboradores com menos idade, o planejamento do pós carreira deveria fazer parte da vida do trabalhador desde o primeiro em que colocar o pé em uma empresa, na opinião da especialista na área de finanças pessoais e comentarista econômica do Jornal da Globo e da Rádio CBN, Mara Luquet que ministrou a palestra "Aposentadoria é assunto para jovens", no Congresso RH-RIO 2012, com a mediação de Paulo Sardinha, Vice-Presidente da ABRH-RJ. Segundo Mara, as discussões no Brasil ainda estão atrasadas nesse sentido.

A especialista chamou a atenção ainda, durante palestra com o tema “Aposentadoria é assunto para jovem” para as mudanças ocorridas na sociedade em todo o mundo, o que impacta diretamente as relações familiares, trabalhistas e com o dinheiro.

"A expectativa de vida das pessoas, por exemplo, tem um impacto financeiro importante", destacando que cada um deve cuidar do seu futuro.

Como exemplo do alerta feito por Mara, o vice-presidente da ABRH-RJ, Paulo Sardinha, apresentou, durante a palestra, dados de um levantamento sobre o tema encomendado recentemente pela Associação. O estudo mostrou que embora a maioria dos trabalhadores na ativa demore a  pensar na aposentadoria, a maioria acredita que irá trabalhar após se aposentar. Pesquisa feira pela consultoria RGarber, mostrou ainda que 69% dos entrevistados  pretendem continuar trabalhando para complementar renda. Entre os que já estão inativos, 10% já retornaram às atividades. Por outro lado, o levantamento mostrou ainda que além de os brasileiros demorarem  para pensar na aposentadoria (70% se consideram muito jovens para isso), o tema ainda é abordado de maneira tímida pelas áreas de recursos humanos das empresas. 

"Essas conclusões são preocupantes porque os dados mostram que a população com mais de 60 anos deverá passar de 11% do total em 2011 para 30% em 2050. Ou seja, além das áreas de gestão com pessoas terem que passar a olhar o tema mais de perto, os próprios colaboradores precisam se interessar mais", alertou Paulo Sardinha.

Autor: Gustavo Fernandes
Fonte: www.abrhrj.org.br

T.O.