R&S > Movimentações > Solicitação de Pessoal
Triagem de novos talentos acessando o banco de currículos do Portal F2rh. No momento de fazer a triagem dos currículos para uma determinada seleção, o usuário tem a opção de triar acessando o banco de dados do F2rh. O sistema acessa a base de dados do F2rh e pesquisa os candidatos com o perfil que atende as especificações informadas pelo usuário (através de filtros como: Cidade, Estado, palavra chave etc). Após a seleção dos currículos desejados (o sistema permite a visualização do currículo no formato do F2rh), o usuário pode importar o candidato para a base de dados do sistema Fortes RH e já utilizá-lo no processo seletivo em questão. Tudo isso é feito de dentro do sistema de RH, sem a necessidade de entrar no Portal F2rh.
R&S > Cadastros > Avaliação de candidatos
Esta nova opção permite que o usuário associe um modelo de avaliação para um determinado processo seletivo. Os candidatos da seleção são submetidos a estes questionários, possibilitando que o responsável pela seleção possa avaliar de forma objetiva cada candidato (através de um questionário), durante as etapas seletivas. Este modelo de questionário é dinâmico, assim como os já existentes no sistema, ou seja, o usuário pode criar/personalizar modelos de avaliação para cada processo seletivo. Como estes questionários possuem um sistema de ponderação (cada pergunta e resposta possuem um peso), o sistema gera um relatório de performance dos candidatos, onde é possível visualizar um ranking dos candidatos.
Triagem de novos talentos acessando o banco de currículos do Portal F2rh. No momento de fazer a triagem dos currículos para uma determinada seleção, o usuário tem a opção de triar acessando o banco de dados do F2rh. O sistema acessa a base de dados do F2rh e pesquisa os candidatos com o perfil que atende as especificações informadas pelo usuário (através de filtros como: Cidade, Estado, palavra chave etc). Após a seleção dos currículos desejados (o sistema permite a visualização do currículo no formato do F2rh), o usuário pode importar o candidato para a base de dados do sistema Fortes RH e já utilizá-lo no processo seletivo em questão. Tudo isso é feito de dentro do sistema de RH, sem a necessidade de entrar no Portal F2rh.
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Esta nova opção permite que o usuário associe um modelo de avaliação para um determinado processo seletivo. Os candidatos da seleção são submetidos a estes questionários, possibilitando que o responsável pela seleção possa avaliar de forma objetiva cada candidato (através de um questionário), durante as etapas seletivas. Este modelo de questionário é dinâmico, assim como os já existentes no sistema, ou seja, o usuário pode criar/personalizar modelos de avaliação para cada processo seletivo. Como estes questionários possuem um sistema de ponderação (cada pergunta e resposta possuem um peso), o sistema gera um relatório de performance dos candidatos, onde é possível visualizar um ranking dos candidatos.
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