Recentemente, estive em uma loja de varejo e fui ao setor de atendimento
ao cliente para atualizar meus dados cadastrais. Até aí nenhuma
novidade, até o momento em que repentinamente observei que os
funcionários estavam eufóricos. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto
1 - Relaxamento da equipe - O alcance das metas
sempre será um desafio para qualquer equipe. Isso, por sua vez, sempre
acarreta índices de estresse em profissionais de todos os níveis
hierárquicos. Por essa razão, quando sua equipe obtiver sucesso,
comemore sem pensar duas vezes. Você observará que o semblante de
preocupação cederá espaço para um sorriso de alívio imediato.
2 - Produtividade em alta - Uma vez que o nível de
estresse diminui e, através da celebração, os membros da equipem
comemoram a merecida conquista, eles retornam às suas atividades com as
energias renovadas. E como todos já sabem, profissional feliz, tem um
melhor aproveitamento no dia a dia.
3 - Espírito de equipe - Celebrar coletivamente a
conquista de um projeto, a superação de metas faz com que os
profissionais tenham uma maior afinidade entre si. Eles passam a
compreender que, de fato, sozinhos não chegarão a lugar algum e que
novas conquistas precisam unir forças, uma vez que cada pessoa tem algo a
acrescentar.
4 - Medo de desafios - Os desafios sempre estarão
presentes na rotina organizacional e é natural que diante de um fato que
precisa ser "vencido", as pessoas sintam receio e medo de falhar. Ao
celebrarem uma vitória, mesmo que seja através de cumprimentos, abraços,
mas atitudes que demonstrem "Nós conseguimos!", o medo diante do
inesperado ou de novos obstáculos tende a ser menor.
5 - Desafios são aprendizados - Uma equipe que
celebra suas conquistas não apenas com festas após o expediente, mas sim
com vibração, sentimento de dever cumprido, está preparada para
considerar que os desafios podem ser ótimas oportunidades de
desenvolvimento profissional. Aqui, a superação pode significar novos
planos para a carreira e mesmo uma ascensão interna na organização.
6 - Valorização das atividades - É importante que os
colaboradores sejam cientes de que cada pessoa contribui, com sua
respectiva atividade, para o sucesso do negócio. Desde o porteiro até os
dirigentes, cada um exerce um papel diferenciado na empresa e que
quando somados formam um único organismo. No momento em que se celebra,
comemora-se a conquista de um time, todos terão suas atividades
devidamente reconhecidas e valorizadas.
7 - Líderes próximos às equipes - A liderança que
compartilha todos os momentos com sua equipe, seja em ocasiões delicadas
ou de celebração, estreita relacionamento os membros do seu time. Passa
a conhecer melhor o comportamento que cada um deles tem diante de
determinada situação e isso, por sua vez, ajudará o líder a gerir sua
equipe com mais eficiência, uma vez que ele não fica restrito apenas à
sua mesa e mergulhado em arquivos exibidos no monitor do seu micro.
8 - Estímulo contínuo - Quando uma equipe tem a
oportunidade de celebrar uma conquista, todos os seus membros dizem para
si: não vamos desistir na reta final. Se o jogo acaba aos 45 minutos do
segundo tempo, talvez ainda o juiz dê a prorrogação de dois ou três
minutos que serão suficientes para desempatar a disputa. Desistir na
reta final, jamais.
9 - Autoconfiança reforçada - A autoconfiança de
uma equipe tem um percentual extremamente significativo para que os
profissionais desempenhem bem suas atividades. E mesmo que um ou
integrante queira ficar desanimado, a equipe torna-se capaz de não se
deixar levar pelo baixo astral e podem até ajudar os desencorajados a
arregaçar as mangas para darem uma guinada nas suas atitudes. No momento
da celebração, principalmente aqueles desmotivados lembrarão que a
autoconfiança faz parte da vitória.
10 - Melhoria do clima - Celebrar faz bem ao clima
organizacional, pois os profissionais não ficam restritos a serem apenas
meios de produção. Olhar os colaboradores com uma visão holística é ter
conciêcia de que aquelas pessoas possuem sentimentos, pontos fortes e
vulneráveis. É acima de tudo, respeitar a essência humana da qual todos
fazemos parte.
Fonte: RH.com.br
Autor: Patrícia Bispo
VG
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