Quando se fala a palavra criatividade, muitas pessoas pensam que essa
"competência" tão valorizada pelas organizações é privilégio de poucos.
Lógico que há aqueles que têm mais facilidade de se destacarem não por
apresentarem ideias mirabolantes, mas sim que fazem o diferencial para o
âmbito corporativo. Clique em ''Mais Informações'' e
saiba mais sobre esse assunto
1 - Não seja preconceituoso em relação a novos
conceitos ou comportamentos que surgem no dia a dia organizacional. As
mudanças que acontecem a cada minuto e quem se nega a rever ou mesmo a
quebrar paradigmas fecha as portas para o próprio potencial criativo.
2 - Quando participar de reuniões e um novo processo
for implantado na empresa, por exemplo, escute atentamente e tente
captar o máximo de informações que conseguir. Mas, não utilize apenas o
seu sistema auditivo. Faça perguntas sobre pontos que não compreendeu e
não perca a oportunidade para tirar as dúvidas que ficaram. Caso o
momento não seja oportuno, converse com seu gestor e faça
questionamentos que estejam relacionados direta ou indiretamente às suas
atividades. Isso permitirá que antes mesmo que as inovações cheguem ao
seu dia a dia, você comece a planejar estratégias e ter ideias de como
poderá solucionar situações que passarão a fazer parte da sua rotina.
3 - Não espere que a criatividade bata à sua porta.
Vá à busca dela. Se algum fato atrapalha ou tem chances de interferir no
seu desempenho, seja um autodidata. Pesquise casos semelhantes que já
foram vivenciados por alguns colegas de trabalho ou outros profissionais
que você conhece. Isso não significa que você irá clonar a ideia de
outras pessoas, pelo contrário. Você buscará inspiração para adaptar
algumas ações à sua realidade, afinal cada situação é única e não deve
ser considerada como uma receita de bolo.
4 - Há empresas que oferecem programas/ações que
visam estimular a criatividade dos funcionários. Em princípio, o
processo pode parecer simples e até mesmo sem sentido para você. Então,
aproveite as oportunidades que estão ao seu alcance. Não custa tentar
fazer algo diferente!
5 - Por mais que você goste das suas atividades, não
permita que a rotina o faça entrar no "controle automático", afinal
você não é uma máquina. Sempre que possível escape da mesmice e tente
fazer suas atividades escapando do metodismo. Algumas vezes, quando
alteramos nossa sistemática de atividades surgem novas ideias e
melhoramos nossa performance.
6 - Não são raros os casos em que nos deparamos com
títulos de textos ou ouvimos chamadas de rádio ou de TV que parecem ser
direcionadas para pessoas que não se assemelham a nós. São profissionais
de outras áreas ou, então, de idades diferentes. Contudo, nos despertam
a atenção. Quando isso acontecer, respeite o "sinal" que seu cérebro
deu para você e se permita ser curioso. Leia as primeiras linhas, veja
ou escute a matéria que será veiculada. Talvez, o seu inconsciente
esteja dizendo: "Isso pode ser uma boa ideia para solucionar seu
problema".
7 - Vivemos em sociedade e isso faz com que
precisemos cumprir regras, afinal isso estabelece os direitos e os
deveres de cada pessoa. Por outro lado, muitas pessoas se podam por
terem sido criadas em um ambiente muito rígido e levam isso durante toda
a sua vida. Como na infância, repetem a todo o momento para si aquilo
que ouviram dos pais ou responsáveis: "Você não pode fazer isso", "Pare
agora e não pergunte o motivo", "Você está errado". Isso faz com que
muitos indivíduos tenham medo de tentar fazer algo diferenciado,
criativo porque ficam preocupados apenas com aquilo que os demais dirão
dele. Seja assertivo quando libertar a sua criatividade, defenda suas
ideias e seu ponto de vista com coerência, liberte sua mente de antigas
correntes que estão unicamente dentro da sua mente.
8 - Se você cometer algum erro na primeira tentativa
permita-se tentar uma quarta, uma décima, uma vigésima vez. A cada
experiência vivida você acumula aprendizado, pois "O único homem que não
erra é aquele que nunca fez nada", já dizia Franklin Delano Roosevelt.
9 - Seja receptivo aos feedbacks. Quem deseja
estimular o potencial criativo precisa estar pronto para ouvir as
avaliações sobre suas propostas. Lembro aqui que feedback não deve ser
confundido com "policiamento de terceiros", mas sim retorno de pessoas
que agreguem valor ao seu trabalho, à sua vida pessoal. Afinal, ninguém
está absolutamente correto e tampouco é o dono da verdade.
10 - Participe de grupos de discussão, de fóruns que
abordem temas diferenciados, que valorize a diversidade. Não procure
apenas manter "relacionamento" com quem comunga das mesmas ideias que
você possui. Vire o outro lado da moeda, abra espaço para a inovação.
Fonte: RH.com.br
Autor: Patrícia Bispo
VG
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