A competitividade é inevitável em um mercado que vivencia transformações
constantes. Isso, por sua vez, faz com que os profissionais optem por
buscar suas conquistas para garantir um espaço nas organizações em que
já trabalham ou que desejam atuar. Clique em ''Mais Informações'' e
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Hoje, quando se fala em contratar talentos uma "questão" geralmente
vem à tona nos processos de seleção: "Será que o profissional que
escolhemos é realmente proativo?". Ou seja, é uma pessoa que toma
iniciativa ou apenas espera receber ordens para solucionar um problema?
Confira abaixo algumas das principais características daqueles que
trazem consigo a proatividade.
1 - Não espera que o problema aconteça, se antecipa a
ele e já possui propostas para apresentar antes que o fato ganhe
proporções que comprometam tanto seu desempenho pessoal quanto da
equipe.
2 - Sabe trabalhar em equipe e não se vê como sendo o
detentor da verdade. Tem consciência de que um time é muito mais forte
do que um "ponto" isolado.
3 - Destaca-se por dar sempre algo mais do que lhe
foi solicitado. Ou seja, sempre está surpreendendo não somente a
liderança, como também seus colegas de trabalho. Vale aqui um registro: o
proativo supera as expectativas não para "pisar" nos outros, mas porque
gosta de superação e de enfrentar os desafios que são oferecidos a ele.
4 - É um bom comunicador. Sabe apresentar seu ponto
de vista de forma clara, objetiva. E como todo bom comunicador, não está
disposto apenas a falar. O profissional proativo também é um excelente
ouvinte.
5 - A curiosidade o transforma em um autodidata.
Além das ferramentas que possibilitam seu desenvolvimento dentro da
empresa, sempre está à busca de algo e recorre a mais de uma fonte de
pesquisa quando o assunto o envolve direta ou indiretamente.
6 - Em momentos de crise, colocar a mão na cabeça e
dar a situação como perdida. Essas atitudes são existem para proativo,
pois ele é o tipo de pessoa que põe a "mão na massa", apresenta ideias
para o líder e a equipe. Alguns talentos proativos chegam a ter o
potencial de liderança revelado, quando se deparam com os momentos mais
tensos.
7 - É simpatizante do diverso. Compreender que um
time que reúna pessoas de diferentes faixas etárias, com experiências
distintas, traz um diferencial significativo para o negócio e para ele
próprio. Quando a diversidade se faz presente, o profissional proativo
reconhece a chance de aprendizado.
8 - Possui uma boa rede de relacionamento e, diga-se
de passagem, não apenas soma membros às redes sociais na expectativa de
receber informações relevantes. O talento proativo sempre está ávido
por compartilhar informações.
9 - Outra característica peculiar do proativo é não
ficar na zona de conforto. A rotina e a falta de desafios o deixam
irritado, descontente com o ambiente de trabalho. Sente-se podado e
quando permanece no mesmo "degrau", sem chance de aprendizado.
10 - Não teme o feedback, pelo contrário. O proativo
quer saber quais as expectativas da empresa em relação ao seu
desempenho e reavaliar competências que precisam ser aprimoradas ou
desenvolvidas é algo natural e que faz parte de quem deseja ter uma
carreira promissora.
Fonte: RH.com.br
Autor: Patrícia Bispo
VG
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