Mulheres... Enigmáticas, inteligentes, caprichosas, belas e produtivas.
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Cuidam das roupas e do desempenho escolar dos filhos, suportam a
pressão no trabalho, são atenciosas e sedutoras com seus companheiros,
sem deixar de lado a importante reunião de negócios no dia seguinte.
Tudo isso sem deixar de ser eficientes e eficazes.
Sexo frágil? Talvez esse rótulo já esteja um pouco fora de moda.
Pesquisas recentes do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística) demonstram que atualmente as mulheres brasileiras passam
mais tempo estudando do que os homens, e que as empresas alocadas no
Brasil admitem cada vez mais mulheres para cargos de liderança.
Dilma Rousseff, Luiza Trajano, Marina Silva, Tânia Nahuys e Chieko
Aoki são apenas alguns exemplos de lideranças femininas proeminentes no
cenário nacional. Prova de que a sociedade brasileira está cada vez mais
suscetível e aberta para aceitar as mulheres no poder.
Abaixo menciono algumas características comportamentais importantes que marcam a essência da liderança feminina:
1 - Intuição - Sem dúvida alguma as mulheres são
muito mais intuitivas do que os homens. Conseguem enxergar as
"entrelinhas" dos problemas organizacionais, mesmo que estes não sejam
explícitos.
2 - Sensibilidade - Geralmente as mulheres são mais
suscetíveis aos problemas alheios, e consequentemente, têm maior
sensibilidade no cotidiano de trabalho com seus liderados e
stakeholders.
3 - Visão Sistêmica - Têm a capacidade de enxergar e
agir sistemicamente, alinhando e implementado estratégias benéficas
para a organização como um todo, e não somente para sua equipe e/ou
departamento.
4 - Detalhista - Observa os detalhes que marcam o rendimento de suas respectivas equipes, sem perder a noção do todo.
5 - Paciência - O próprio extinto maternal das
mulheres auxilia sobremodo as relações interpessoais com seu grupo de
liderados, pois geralmente estas são mais pacientes em ensinar,
desenvolver e cativar clientes e subordinados.
6 - Eficiência - Com grande capacidade de observar
detalhes sem perder a praticidade, as mulheres possuem relevante
facilidade em desenvolver e conduzir suas equipes a resultados
importantes para as organizações.
Embora todos estes atributos façam das líderes mulheres profissionais
cada vez mais preteridas e importantes no contexto nacional, pode-se
dizer que nem tudo são flores. De acordo com o IBGE a remuneração dos
homens no mercado de trabalho ainda é 30% superior em comparação com a
arrecadação das mulheres. Preconceito? Machismo? Ou resquícios de uma
época passada? Não importa, pois se analisarmos as barreiras e as
dificuldades que as mulheres ultrapassaram nos últimos 30 anos no
Brasil, facilmente podemos prever que muito em breve a remuneração no
mercado de trabalho estará atrelada às habilidades e às competências
individuais, e não mais se a pessoa é do gênero masculino ou feminino.
Sendo a liderança um fenômeno comportamental baseado na capacidade de
influenciar grupos e pessoas, aproveito para citar uma frase do célebre
Carlos Drummond de Andrade:
"Os homens distinguem-se pelo que fazem, as mulheres pelo que levam os homens a fazer".
Persuasão - Acredito que este seja o grande segredo
da liderança feminina evidenciada pelo magnífico poeta. Para vocês
mulheres, indico que explorem ao máximo a capacidade de persuadir de
maneira positiva, pois este adjetivo pode ser um diferencial no mercado
de trabalho. Para nós homens o que resta é aplaudir, afinal elas já
ficaram "escondidas" por muito tempo, e sem dúvida alguma têm muito a
nos ensinar.
Por: Romulo Gutierrez
http://www.rh.com.br
SG
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