Atualização do RH através do portal do cliente

O portal do cliente, disponibiliza as versões de atualizações do RH, onde possibilita que o usuário realize a atualização do sistema e tenha acesso as novas implementações do mesmo. Ressaltamos que essa operação, não é válida para sistemas operacionais linux.

Para baixar o atualizador do sistema é preciso:

1. Que o responsável por atualizar, solicite a todos os usuários do RH que saiam do sistema para que ele seja atualizado;

2. Esse procedimento deverá ser realizado no servidor onde esta instalado o sistema FortesRH;

3. Recomendamos que seja utilizado para esse procedimento o navegador do Mozila Firefox.   
Clique em ''mais informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Equipamentos de Proteção Individual

O EPI pode evitar uma lesão (um ferimento), ou amenizar a gravidade da lesão se for utilizado adequadamente. O não uso do EPI recomendado pela empresa, além de se constituir numa falta grave, poderá ser o principal motivo do surgimento de uma lesão. No dia a dia do nosso trabalho, estão presentes os mais diversos riscos, e para proteger nossa integridade física e nossa saúde, obrigamo-nos a usar EPI’s o tempo todo. Clique em ''mais informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Controle de Extintores no sistema RH

O sistema RH possui um controle de cadastro, manutenção e inspeção dos extintores para um melhor acompanhamento dos prazos de recargas e de testes do equipamento.

Para que o sistema tenha esse controle deve-se realizar o cadastro em SESMT > CASDATRO > EXTINTORES. Clique em ''mais informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Controle de EPI no sistema RH

O sistema RH possui o gerenciamento de EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual) no módulo de SESMT, onde possibilita que o usuário tenha o controle dos cadastros, solicitações e entregas de EPI’s. Essa funcionalidade possibilita que o responsável da área, tenha automatização dos processos, onde minimizam os acidentes de trabalho. Clique em ‘’mais informações’’ e saiba mais sobre esse assunto. 

Acidente de trabalho - Responsabilidade do empregador?

"Pago porque a lei me obriga, mas não concordo. A desatenção dele foi o que provocou o acidente. Porque sou eu o responsável?"

 Esta reação por parte dos empresários é bem comum por não se sentirem responsáveis pela causa do acidente e, tampouco, serem condenados ao pagamento de indenização por dano moral ou material ao empregado acidentado.

 Assim como o empregador acredita muitas vezes não ser o culpado pelo empregado sofrer um acidente, não seria razoável acreditar que o empregado tivesse a intenção de provocar o acidente, sob pena de ficar inválido ou incapacitado, sem poder prover o sustento à sua família ou pelo risco de estar "descartando" sua vida pessoal ou profissional. Clique em ''mais informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Administração de Conflitos na Organização

Sobreviver não é fácil, principalmente quando se busca esta sobrevivência em um mercado profissional altamente competitivo como se desenrola o atual cenário profissional, com todo mundo buscando um lugar ao sol.
Relacionar se nunca é uma tarefa simples, pois, nunca em um relacionamento viveremos uma eterna harmonia e mais cedo ou mais tarde seremos obrigados a revermos as nossas relações. Em um ambiente profissional sempre somos avaliados por nossas atitudes e sempre estamos avaliando ou julgando as atitudes dos nossos colegas independentes de quais sejam os seus níveis hierárquicos.
E quando menos esperamos, lá esta ele, “o conflito” ou seja, o choque de ideias, de sentimentos, de atitudes ou de interesses que podem ser considerados incompatíveis, saber contorná-lo pode fazer toda diferença. Clique em ''mais informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Plano de Cargos e Salários

  Em face da divisão do trabalho e da organização funcional, as necessidades de recursos humanos para a organização, sejam em quantidade, sejam em qualidade, são estabelecidas através de um Plano de Cargos e Salários.
  O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Também estabelece funções de autoridade e responsabilidade, o que auxiliará, por sua vez, a racionalização e simplificação do trabalho, reduzindo as queixas e a movimentação do pessoal, elevando o moral e melhorando as relações entre dirigentes e funcionários.
                                                                    Clique em ''mais informações'' e saiba mais sobre o assunto.