A rotatividade de
profissionais, em qualquer segmento, é um aspecto que precisa ser levado em
consideração pelas grandes e pequenas organizações na determinação de suas
estratégias.Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto
Perder
um talento é sempre prejudicial, pois se perde lucratividade, produtividade e
histórico. As saídas dos profissionais de maneira desordenada interferem na
motivação das equipes e em seu comprometimento e podem trazer resultados
negativos em todos os níveis de uma organização. Com
base neste contexto, a Michael Page, empresa de recrutamento especializada em
profissionais de média e alta gerência, preparou um estudo que aponta os
setores da economia onde o turnover é maior e onde ele é menor. A pesquisa foi
realizada com 421 representantes de empresas nacionais e multinacionais das
áreas de Finanças, Recursos Humanos, Vendas, Tecnologia da Informação,
Marketing e Jurídico.
De
acordo com o material, as áreas de Operações e Vendas são os setores que
representam maior turnover dentro das companhias. As empresas nacionais e
multinacionais selecionaram estas áreas como as que exigem maiores esforços em
substituições ao longo do ano.
A
área de Finanças das empresas multinacionais vem em segundo lugar, com 20,4%
das respostas. Nas companhias nacionais, a área de Tecnologia da Informação é a
segunda colocada, com 22% das respostas. E as áreas de Logística e Jurídica são
as de menor turnover, segundo a pesquisa. Marketing e Recursos Humanos se
equilibram, com uma média de 7,3% das respostas. Em cargos de gestão e
diretoria, as áreas que representam maior turnover nas companhias são as áreas
de Vendas com 35,2% e de Marketing 32,4%.
Nas
áreas de Vendas, Finanças e Marketing, os gerentes trazem grande destaque, com
12,53% das empresas selecionando o cargo como representativo nas substituições
ao longo do ano em decorrência do turnover em suas áreas de atuação A área com
maior substituição no cargo de gerência e diretoria é a de Tecnologia da
Informação (12.8% e 5,10%, respectivamente).
Fonte:Conteúdo Comunicação
RB
Fonte:Conteúdo Comunicação
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