Nova Implementação no Módulo de T&D: Filtro por empresa para realizar o plano de treinamento

A partir da versão 1.1.107.115 o sistema RH possibilita ao usuário realizar o plano de treinamento por empresa. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova Implementação no Módulo de C&S : Opção para visualização do estabelecimento e da área organizacional no relatório de realinhamento

A partir da versão 1.1.107.115, o sistema RH possibilita ao usuário visualizar no relatório de realinhamento o estabelecimento e a área organizacional do colaborador. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

A orientação sexual do candidato não deve ser levada em conta no momento da entrevista

Uma pesquisa realizada pela Trabalhando.com Brasil mostra que ainda existe preconceito na hora de contratar um homossexual. Dos 400 entrevistados – homossexuais ou não – 54% acreditam que o preconceito existe apesar de não ser assumido. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto

Nova Implementação no Módulo de Info. Funcionais: Impressão das competências do Colaborador

A partir da versão 1.1.108.116, será possível realizar a impressão das competências do colaborador. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto

Alerta de processos - Histórico de Versões

O sistema RH possui um histórico de versões, ele permite a realização de consultas sobre novas implementações do sistema. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto

Nova Implementação no Módulo de R&S - Identificação do candidato que já foi colaborador através de um ícone preto e branco.

A partir da versão 1.1.107.115 o usuário poderá identificar o candidato que já foi colaborador através de um ícone preto e branco. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto

Nova implementação C&S: Novo filtro na listagem de cargo pela situação (Todos, Ativos e Inativos).

A partir da versão 1.1.106.114, o sistema RH possibilita um novo filtro na listagem de cargo informando a situação ''Todos, Ativos e Inativos''. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto

Como manter sua equipe focada no plano do projeto

Quem nunca investiu grande parte do tempo no planejamento do projeto, executou o team buy in, fez as reuniões de status de projetos e, frequentemente se depara com perda de foco da equipe e sua e o tempo passa... Todos nós nos deparamos com isto. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

A arte e a ciência de preparar novos líderes

A liderança é uma arte e uma ciência. Arte porque o verdadeiro líder precisa saber como alcançar as suas metas com sutileza, sinceridade e admiração. Significa fazer as coisas funcionarem de forma encantadora. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

PAC de Recrutamento & Seleção

Realizamos no dia 21/05/2013 o PAC (Programa de Apoio ao Cliente), ministrado por Viviane Gonçalves (Especialista do sistema) com o tema Recrutamento eficaz e gerenciamento otimizado de processos seletivos , utilizando o módulo de R&S . Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Nova Implementação no Módulo de Info. Funcionais - Emissão do Recibo de Pagamento quando o sistema é integrado com o ACPessoal

A partir da versão 1.1.106.114, o sistema RH possibilita que o colaborador emita o seu recibo de pagamento, quando o sistema é integrado com o AC Pessoal. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Ginastica Laboral: Segurança do Trabalho

Realizada no local de trabalho, a ginastica laboral é uma prática dirigida e assistida de exercícios físicos diários de curta duração e dinâmicas de integração a partir do estudo de ergonomia em seu ambiente profissional. O objetivo principal é alcançar o equilíbrio entre corpo e mente, relaxando a parte física e renovando o espírito e vontade de cada pessoa.

Benefícios para os funcionários:

• Aumento do ânimo, disposição e concentração para executar suas atividades diárias;
• Correção de vícios posturais;
• Estimulo a boas práticas de saúde e a uma vida mais ativa;
• Maior integração no ambiente de trabalho;
• Melhora a flexibilidade e mobilidade articular.

Benefícios para a empresa:

• Diminui os índices de acidentes de trabalho e absenteísmo;
• Estimula o trabalho em equipe;
• Melhora na produtividade;
• Preveni a fadiga muscular e lesões ocupacionais.

Fonte: Portal itrabalhista

RB

Nova implementação no módulo Utilitários: Ao importar os cadastros de cargo, área organizacional e tipo de ocorrência os mesmos serão enviados para o AC Pessoal quando a empresa destino for integrada.

A partir da versão 1.1.106.113, o sistema RH possibilita que ao importar os cadastros  de cargos, área organizacional e tipo de ocorrências, os mesmos serão enviadas para o AC Pessoal quando a empresa destino for  integrada. Clique em “Mais Informações” e saiba mais sobre o assunto

Gerenciador de Licença do sistema RH

O controle de licenças do sistema RH está sendo melhorado para que o mesmo possibilite maior segurança para os nossos clientes. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Emoções e afeto no trabalho

Em 1872, o livro “A expressão das emoções nos homens e nos animais” no qual evidencia a preocupação de que as emoções não devem ser analisadas apenas como elementos da consciência, mas como processo biológico por serem hereditários e observáveis, como as expressões faciais e outros comportamentos visíveis. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Auto Estima Baixa? Tem Solução

Cada pessoa tem uma imagem de si mesmo e a maneira como vive é o resultado dessa imagem. Como nos vemos determina a maneira como vivemos. O conceito que se tem de si mesmo é primordial para se viver bem e ser feliz. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Fazer o que se gosta ou gostar do que se faz?

Um grande amigo me questionou quanto à dúvida de um amigo seu. Seu amigo disse: “Não faço o que gosto, mas gosto do que faço”. Disse a ele que escreveria sobre o assunto.

Essa frase é emblemática, e para mim tem vários sentidos e sentimentos implícitos. Ele se refere à carreira, o trabalho em si. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Setor de RH é o de menor turnover em cargos de gestão e diretoria

A rotatividade de profissionais, em qualquer segmento, é um aspecto que precisa ser levado em consideração pelas grandes e pequenas organizações na determinação de suas estratégias.Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto 

Ações que contribuem para o êxito da pesquisa de clima

A pesquisa de clima é considerada um relevante instrumento para as organizações, pois possibilita que a empresa identifiquem os pontos fortes e aqueles que precisam ser trabalhados. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo R&S: Novo pop up de aviso para candidatos com o mesmo CPF de colaboradores ao inserir os candidatos selecionados (Exceto na aba "Triagem de Colaboradores").

A partir da versão 1.1.106.113, o sistema RH apresenta um pop up de aviso ao usuário, indicando se existem colaboradores com o mesmo CPF de candidatos, ao inserir em uma solicitação de pessoal. Clique em “Mais Informações” e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo Avaliações de Desempenho/Acomp. do Período de Experiência: Impossibilitar a edição do "Tipo de Avaliação".

A partir da versão 1.1.106.112, o sistema RH impossibilitar  que o usuário realize a  edição do Tipo de avaliação. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Conselho Federal de Medicina

A resolução nº 1.715, de 8 de janeiro de 2004, regulamenta o procedimento ético-médico relacionado ao Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Módulo de Utilitários - Configuração do preenchimento permanente das informações do representante legal da empresa para as informações do PPP.

O sistema RH permite realizar no módulo de Utilitários a configuração do preenchimento permanente das informações do representante legal da empresa para as informações do PPP. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto

Capacidade de Gestão: a competência mais desejada pelas empresas

Quais são suas três maiores habilidades profissionais? Se entre estas você respondeu “Capacidade de Gestão”, você está um passo a frente dos demais. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto