Os nove pilares de uma carreira bem sucedida

Fazer carreira no universo executivo não é fácil. Isso porque são muitas as variáveis e circunstâncias externas que afetam a vida profissional de quem faz esta opção. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Módulo de C&S - Cadastro de níveis de competências

O sistema RH permite ao usuário definir os níveis de competências. Estes serão utilizados para avaliar candidatos e/ou colaboradores, como por exemplo: Ótimo, Bom, Regular atribuindo um peso para cada um desses níveis.Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto

Módulo de Utilitários - Alterar senha de Usuário

O sistema RH permite que o usuário possa alterar sua senha. Esta funcionalidade deverá ser usada principalmente nos casos de usuários que foram criados automaticamente. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto

Módulo "Info. Funcionais" - Novo gráfico radial de competências.

A partir da versão 1.1.100.104 o sistema RH apresenta uma nova funcionalidade que possibilita ao usuário a visualização de um gráfico radial das competências dos colaboradores em relação ao que é exigido pelo cargo. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Módulo de Avaliação de desempenho - Cartões para Acompanhamento do Período de Experiência

O sistema RH permite a emissão de cartões para acompanhamento do período de experiência. Esses cartões auxiliarão para que o setor de RH já deixe definido as datas do comparecimento do colaborador ao setor para realização da avaliação do período de experiência. Clique em mais informações e saiba mais sobre o assunto

Seja autor e protagonista de sua vida!

Hora de fazer um balanço dos resultados e definir novas metas para 2013, pensar em um novo ciclo, planejar e focar energia em objetivos relevantes para os próximos anos de sua vida. Afinal, o final do ano está chegando!!! Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

É imperativo reter

"Acabou-se a segurança no emprego. A força de uma carreira deve vir do próprio indivíduo". (Homa Bahrami)
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