Nova Implementação no Módulo de T&D - Emissão de Lista de Frequência

Foi implementado na versão 1.1.70.64, novos campos para o  relatório de lista de frequência. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Cuidados Importantes na Aplicação de Penalidades ao Empregado

Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Percentual de Vagas para Portadores de Deficiência Dentro de uma Empresa

De acordo com o artigo 93 da Lei 8.213/91, as empresas que possuírem 100 ou mais empregados deverão preencher de 2% a 5% de seus cargos com empregados reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência física, variando progressivamente esse percentual de acordo com o número de empregados da empresa. Desta maneira, o número total de empregados de uma empresa é que serve de base para indicar o número de cargos a serem preenchidos por reabilitados ou deficientes, e não o número de empregados de cada unidade que a empresa possuir. Para saber mais sobre esse assunto clique em "Mais Informações".

FAP - Fator Acidentário de Prevenção

 A proteção acidentária é determinada pela Constituição Federal - CF como a ação integrada de Seguridade Social dos Ministérios da Previdência Social - MPS, Trabalho e Emprego - MTE e Saúde - MS. O valor social do trabalho é estabelecido sobre pilares estruturados em garantias sociais tais como o direito à saúde, à segurança, à previdência social e ao trabalho. O direito social ao trabalho seguro e a obrigação do empregador pelo custeio do seguro de acidente do trabalho também estão inscritas no art. 7º da CF/1988. Algumas mudanças foram estabelecidas para FAP, clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Exame Médico Periódico no trabalho, você sabe para que serve?

De tempos em tempos todos os empregados das empresas são convocados para o exame médico periódico. Após preencher uma ficha falando sobre todas as doenças atuais e antigas, o empregado segue para uma rápida entrevista com um profissional de saúde. Você sabe, porém, por que ele é feito e o que a empresa quer com isso? Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Atraso no pagamento das férias dá direito a remuneração em dobro

Sair de férias sem receber o pagamento do benefício dá direito a remuneração em dobro. E não importa se a empresa atrasou um dia ou dois dias. Quem vai sair de férias e não recebeu o pagamento antecipado tem direito a um bônus. Por lei, um terço do salário mais a antecipação do mês seguinte têm que ser pagos dois dias antes do início das férias. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Atestado de Saúde Ocupacional

É o atestado que define se o funcionário está apto ou inapto para a realização de suas funções dentro do local de trabalho. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre esse assunto