Remuneração com foco em Competência e Habilidades

Hoje em dia tem falado muito sobre as novas tendências dos programas de remuneração   comparados com os sistemas tradicionais. Não se sabe se por modismo, das técnicas adotadas por empresas de ponta ou do exterior, ou mesmo pelas necessidades de buscar uma metodologia de remuneração mais justa, objetiva e equitativa que atenda aos anseios dos empregados. Diante disso, abordaremos um pouco o programa de Remuneração por Habilidades e Competências.  Clique em ''mais informações'' e saiba mais sobre esse assunto. 

Nova Implementação: Gerenciamento de competências para os cargos

Na versão 1.1.53.45, foi implementado no sistema RH, o cadastro e gerenciamento de níveis de competência, tanto para candidatos, quanto para os colaboradores. Para que seja feito esse procedimento, é necessário que o usuário ao cadastrar um cargo insira as competências atribuídas para assumi-lo. Após o cadastro das competências atribuídas ao cargo, o usuário deverá inserir os níveis de competência, em C&S > cadastro > níveis de competência. Essa implementação está vinculada diretamente ao Plano de Carreira e Salários (PCCS’s) que a empresa deseje fazer. Clique em ''mais informações '' e saiba mais sobre esse tema.

Gestão por competência

O modelo de Gestão por Competências vem para otimizar as ferramentas de RH e busca compatibilizar os objetivos individuais e organizacionais. A partir deste modelo, a organização deixa de basear seus processos de RH nos cargos/funções para atuar nos espaços ocupacionais, de forma que as competências dos colaboradores estejam alinhadas à visão estratégica da empresa, contribuindo, assim para os resultados. Clique em ''mais informações'' e saiba mais sobra assunto.

PDCA - Planejamento Estratégico

O PDCA é um método amplamente aplicado para o controle eficaz e confiável das atividades de uma organização, principalmente àquelas relacionadas às melhorias, possibilitando a padronização nas informações do controle de qualidade e a menor probabilidade de erros nas análises ao tornar as informações mais entendíveis. Clique em ''mais informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Práticas estratégicas de T&D para planejar e executar treinamentos

Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e consequentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. Clique em ‘’mais informações’’ e saiba mais sobre o assunto.

Como realizar o acompanhamento do período de experiência através do sistema Fortes RH

O sistema  RH possibilita os gestores realizar o acompanhamento do período de experiência de seus colaboradores, através de questionários cadastrados pelo RH, no módulo Avaliação de Desempenho. Clique em ‘’mais informações’’ e saiba mais sobre o assunto.

Dica para preservar a produtividade: Mantenha o cérebro satisfeito

O cérebro é o órgão mais rebelde do corpo. Com muita frequência ele sai do controle e faz só o que quer, o danado. Ou você nunca se flagrou pensando em futebol durante uma aula de matemática? Ou nunca “viajou” para a praia durante uma reunião de trabalho chata? Recentemente um amigo me disse que simplesmente não conseguia parar de pensar na nova vizinha que o tinha cumprimentado com um sorriso “esplendoroso” no elevador. Clique em "mais informações' e saiba mais sobre o assunto.