O Perfil comportamental e seus reflexos no ambiente de trabalho

Todas as pessoas, seja aqui no Brasil ou em outro país, têm sua natureza, ou seja, seu perfil de comportamento. E isso é o que as tornam únicas e é a forma mais visível de como elas são, tanto nos ambientes sociais como nos profissionais. Assim, alguns são vistos como autoritários, outros como influentes, tranquilos ou, então, muito perfeccionistas. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo T&D: Nova pesquisa em "Dias Previstos" para auxiliar na escolha dos dias a serem marcados

A partir da versão 1.1.120.137, o sistema RH possibilita ao usuário a pesquisar em "dias previstos" para auxiliar na escolha dos dias a serem marcados na realização do curso/treinamento. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

7 formas de recrutar melhor

A tarefa de recrutar pessoas passou por uma verdadeira revolução nas últimas décadas. Surgiram as redes sociais, ganharam peso as competências comportamentais, a contratação por valores se intensificou e, em vez de candidatos ansiosos tentando vender suas qualidades aos sisudos recrutadores, estão empresas preocupadas em lapidar sua imagem como boas empregadoras. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo T&D: Nova opção de seleção para exibir a situação atual do colaborador ou a situação do colaborador na data de início da turma

A partir da versão 1.1.120.137, o sistema RH possibilita ao usuário a visualizar através de relatório a situação atual do colaborador ou a situação do colaborador na data de início da turma. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Cargos E Salários: Falsas Expectativas

Quando você anuncia para os seus colaboradores a implantação de cargos e salários, você deve anunciar com o cronograma de implantação na mão, pois este tipo de projeto que envolve remuneração gera muita expectativa e pode acabar desmotivando os funcionários. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

PAC - Avaliação de Desempenho e Acompanhamento do Período de Experiência

Realizamos no dia 26/11/2013 o PAC (Programa de Apoio ao Cliente), ministrado por Viviane Gonçalves (Especialista do sistema) com o tema Avaliação de Desempenho e Acompanhamento do Período de Experiência, utilizando o módulo de Aval. Desempenho . Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Nova implementação no módulo T&D: Novo filtro pela quantidade de meses sem treinamento

A partir da versão 1.1.119.134 o sistema RH possibilita que o usuário realize a emissão do relatório de colaboradores com treinamentos, onde o mesmo poderá visualizar a quantidade de meses que o colaborador passou sem treinamento. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo de T&D: Novo indicador com a quantidade de pessoas presentes para o gráfico "Qtd. Prevista de Participantes x Inscritos X Presentes"

A partir da versão 1.1.119.135 o sistema RH possibilita que o usuário visualize através do painel de indicadores, o novo indicador com a quantidade de pessoas presentes para o gráfico "Qtd. Prevista de Participantes x Inscritos X Presentes" . Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo de T&D : Nova opção para especificar se a turma será realizada por dia ou turno.

A partir da versão 1.1.120.137 o sistema RH possibilita que o usuário realize a inserção ou edição no cadastro da turma para especificar se a turma será realizada por dia ou turno. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo T&D: Novo filtro por período de realização da turma

A partir da versão 1.1.119.134 o sistema RH possibilita que o usuário realize a emissão do relatório de colaboradores com treinamentos, onde o mesmo poderá visualizar por período de realização da turma. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo de T&D:Inclusão de coluna no relatório com a carga horária do curso em histórico de treinamentos

A partir da versão 1.1.119.135 o sistema RH possibilita que o usuário realize a emissão do relatório de histórico e treinamento, onde o mesmo traz a carga horária do curso. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Sistema de rastreamento via satélite possibilita fiscalização da jornada do motorista

Se a empresa de transportes pesados adota sistema de rastreamento via satélite que permite aferir, com precisão, o exato momento no qual o veículo se encontra em circulação ou parado, seus motoristas não poderão ser enquadrados na exceção do artigo 62, I, da CLT. Clique em Mais Informações e saiba mais sobre assunto.

PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Civil - NR 18

O PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Civil está estabelecido em uma das Normas Regulamentadoras (NR-18) aprovadas pela Portaria n.º 3214, de 08 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Bom relacionamento motiva funcionários

Ter uma boa relação com os colegas de trabalho é o principal fator de motivação entre os profissionais brasileiros, conforme aponta uma recente pesquisa do Grupo Catho. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

5 Maneiras de lidar com conflitos na Sua Empresa

Conflitos acontecem quando há diferentes interpretações sobre um mesmo problema. Isso é muito comum, pois quase todas as pessoas têm percepções distorcidas de como as coisas realmente são. Em pequenas empresas, onde o convívio é mais intenso, estes conflitos são ainda mais comuns. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

A importância da Gestão de Pessoas nas empresas

Valores,cultura empresarial, produtividade, profissionais qualificados, resultados, lucros, desempenho, satisfação, esses são apenas alguns dos aspectos que todo gestor busca para alcançar o sucesso de seus negócios.Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo de Utilitários > No cadastros de Empresas ao inserir/editar possibilidade de tornar obrigatório os dados complementares da solicitação de pessoal.

A partir da versão 1.1.118.130 o sistema RH possibilita que o usuário configure como obrigatório o campo de dados complementares através da solicitação de pessoal. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Hábitos saudáveis que melhoram a produtividade

Estar bem, fisicamente e mentalmente, além de propiciar bem-estar pessoal, também oferece uma série de benefícios que podem contribuir com a produtividade e aumentar o rendimento no dia a dia de trabalho. Estimular práticas saudáveis é fundamental para quem deseja estar bem consigo mesmo, manter a harmonia entre vida pessoal e profissional e desfrutar de uma rotina tranquila e longe do estresse.Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

10 dicas para tornar sua equipe socialmente responsável

A responsabilidade social passou a fazer parte do contexto organizacional, mas, diga-se de passagem, que não é preciso que a empresa tenha um programa diferenciado para fazer com que seus colaboradores tenham consciência do papel de cada um na sociedade. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo de SESMT: Novas opções de ordenação por "Nome do colaborador" ou "Quantidade de dias de afastamento (decrescente)" e agrupamento por área organizacional através do Relatório de resumo de afastamento

 A partir da versão 1.1.115.127 o sistema RH possibilita que o usuário realize a emissão do relatório de resumo de afastamentos com novas opções de ordenação com o "Nome do colaborador" ou "Quantidade de dias de afastamento (decrescente) e agrupamento por área organizacional ". Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Sucesso na carreira começa desde cedo

É muito comum alguns jovens que ainda estão cursando uma universidade ou que acabaram de se formar questionarem se o processo de Coaching também é válido para eles. A ideia que se tem é que o Coaching só é interessante para profissionais que já atingiram um certo patamar na carreira, como supervisores, gerentes e, principalmente, executivos. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

O pedagogo na empresa: em prol do desenvolvimento pessoal

Em tempos de aceleradas mudanças no cenário econômico, político e empresarial, há uma demanda crescente para que as pessoas mantenham-se informadas. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

O desenvolvimento comportamental faz a diferença

Se antes a contratação de profissionais era focada apenas nas competências técnicas que esses apresentavam em seus currículos, hoje o mercado mostra uma realidade completamente diferente. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo Utilitários: Nova opção para configurar a tela inicial do módulo externo

A partir da versão 1.1.115.127 o sistema RH possibilita ao usuário do sistema realizar uma nova configuração na tela inicial do módulo externo, disponibilizando a opção "Tela de vagas disponíveis". Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo de Utilitários: Nova ação para enviar arquivo de backup para a Ente Tecnologia.

A partir da versão 1.1.116.128, o sistema RH possibilita que o usuário envie arquivo de backup para Ente Tecnologia.  Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo Avaliação de desempenho: Impressão dos aspectos na avaliação

A partir da versão 1.1.114.126, o sistema RH possibilita ao usuário imprimir no formulário de avaliação de desempenho/ acompanhamento do período de experiencia os aspectos inseridos para as questões. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Empresas são obrigadas a fazer exames na admissão

A conquista de um novo posto de trabalho chega acompanhada de preocupações que devem ser seguidas pela empresa contratante e pelo novo funcionário. Entre elas está a realização dos exames admissionais, que, de acordo com as Normas Regulamentadoras - Segurança e Saúde do Trabalho, são obrigatórios.Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre o assunto.

Disc e o Perfil Comportamental

A teoria DISC (Dominance Influence Steadiness Compliance) examina e tenta identificar as tendências comportamentais inerentes à cada pessoa, para proporcionar o entendimento necessário de si mesmo e dos outros, melhorando a capacidade de adaptação dos indivíduos a diferentes situações. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo de T&D: Criação de modelos para avaliações dos alunos.

A partir da versão 1.1.114.125, o sistema RH possibilita que o usuário crie modelos de avaliações de curso e treinamentos para os alunos . Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre assunto

Nova implementação no módulo de T&D: Relatório do Ranking de Performance das Avaliações dos Alunos

A partir da versão 1.1.114.125, o sistema RH possibilita ao usuário visualizar o Relatório do Ranking de Performance das Avaliações dos Alunos. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

O custo da contratação de um profissional inadequado

 A contratação de um profissional especializado com perfil inadequado para as funções e as necessidades da corporação, durante um ano, pode custar até três salários anuais.Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Criatividade: competência que determina parâmetros para o sucesso ou o fracasso

A criatividade passou a ser considerada uma competência essencial para a sobrevivência tanto das empresas quanto dos profissionais, pois ela será a responsável por fazer todo o diferencial para o negócio e, consequentemente, a ascensão do talento que deseja destacar-se. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo de Info. Funcionais: Exibir matricula ao gerar relatório de ocorrencias

A partir da versão 1.1.114.125, o sistema RH apresentará as matrículas dos colaboradores ao emitir o relatório de ocorrências Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre assunto.

Consequências do descumprimento das regras de segurança e saúde no trabalho

As empresas que não obedecem às regras de segurança e saúde do trabalho estão fadadas a majorar suas obrigações financeiras, posto que atualmente o governo tem regra que permite apontar e punir aquelas que insistem em negligenciar o tratamento adequado aos seus empregados. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

10 razões para investir na ergonomia

A ergonomia - palavra originada do grego ergon (trabalho) e nomos (normas, regras) - de forma simplificada pode ser compreendida como sendo a disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos relacionados às atividades do ser humano.Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova funcionalidade no Módulo C&S: Exibir responsável e corresponsável no organograma

A partir da versão 1.1.114.125, o sistema RH possibilita ao usuário visualizar no organograma o responsável e corresponsável pela área organizacional. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre assunto

Nova implementação no módulo de C&S: Novo filtro para exibir somente áreas ativas no organograma.

A partir da versão 1.1.114.125 o sistema RH permite que o usuário visualize o Organograma exibindo no filtro somente as ativas. Clique em ''Mais informações'' e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo C&S: Relatório de realinhamento por XLS

A partir da versão 1.1.114.125 o sistema RH possibilita que o usuário visualize o realinhamento, através do relatório xls (Excel). Clique em ''Mais informações'' e saiba mais sobre o assunto

Líderes preparados, colaboradores motivados

Os líderes hoje têm um papel importante nos resultados das empresas e para obter esse resultado precisam manter a suas equipes motivadas. Motivar é ter motivos. Motivos para trabalhar, para se dedicar e fazer bem-feito aquilo que lhe é confiado, em busca de resultados que beneficie um núcleo comum. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Por que as empresa adotam a meritocracia?

Receber de acordo com a entrega de resultados dados à empresa, graças ao mérito de cada profissional. Isso é o que se propõe a meritocracia - um sistema que tem sido adotado como forma de atrair e reter talentos em uma realidade organizacional que exige cada vez mais entrega e comprometimentos dos funcionários. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

O líder precisa saber administrar o companheiro chamado “estresse”

Prazos cada vez menores para entregar resultados, superação de metas, decisões que precisam ser tomada em curto espaço de tempo e com um grau de assertividade significativo. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no modulo de Utilitários Cadastros: Novos perfis para exibir caixa de mensagens por módulos

A partir da versão 1.1.113.124 o sistema RH permite que o usuário realize nas configurações de perfis para exibir caixa de mensagens por módulos. Clique em ''Mais informações'' e saiba mais sobre o assunto.

Nova implementação no módulo de Info. Funcionais: Novo relatório com a listagem da formação escolar dos colaboradores.

A partir da versão 1.1.113.124 o sistema RH possibilita que o usuário visualize através de relatório a formação escolar de cada colaborador. Clique em ''Mais informações'' e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo Utilitários: Novo layout no modulo R&S e nova forma de ajuda no item de aprovar/reprovar na solicitação de pessoal.

A partir da versão 1.1.113.123, o sistema RH possibilita ao usuário habilitar no perfil nova forma de ajuda no item de aprovar/reprovar na solicitação de pessoal. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Pesquisa De Clima Organizacional

O clima organizacional está entre os principais pilares para o crescimento de uma empresa, por uma razão óbvia: clima bom -> colaboradores engajados -> valorização do trabalho -> que propicia um clima inovador -> vantagens competitivas -> geração de valor para o negócio. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

O sucesso da informação no processo seletivo

Enviamos os nossos currículos só pelo título do cargo, até ai tudo bem, muitas empresas ainda usam esse tipo de tática para recrutar acreditando que dessa maneira será mais fácil a seleção e que com poucas informações eliminará os candidatos que não atendem o perfil desejado. Clique em "Mais informações" e saiba mais sobre o assunto

O que atrapalha o desempenho de um talento recém-contratado?

Nem sempre à realidade do talento recém-contratado corresponde às expectativa que ele esperava e quando isso ocorre, o profissional pode ficar "chocado" diante daquela realidade corporativa que passará a fazer parte do seu dia a dia. Clique em ''Mais informações'' e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo Info. Funcionais: Relatório de turnover no XLS

A partir da versão 1.1.113.123 o sistema RH possibilita que o usuário visualize o turnover da organização, através do relatório xls (Excel). Clique em ''Mais informações'' e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo de T&D: Colaboradores com Treinamento Novo relatório por xls.

A partir da versão 1.1.113.123, o sistema RH possibilita que o usuário visualize os colaboradores com treinamento através do relatório xls. Clique em ''Mais informações'' e saiba mais sobre o assunto

Dinâmicas de Grupo para empresas - Vale a pena utilizá-las?

Independentemente de qual finalidade temos em mente, não podemos jamais prescindir da ideia de que a dinâmica de grupo é uma poderosa ferramenta educativa e de autodesenvolvimento, pois que, através de situações que imitam o dia a dia, permitem que, tanto o participante quanto o observador (facilitador) possam extrair lições a respeito das experiências vivenciadas durante sua aplicação.. Clique em ''Mais informações'' e saiba mais sobre o assunto