O valor das pessoas para a empresa

É avassalador e recorrente o discurso de executivos de empresas, diretores de recursos humanos e consultores organizacionais a respeito da importância das pessoas para as empresas. Clique em '' Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Mudança no gráfico de Quantidade Prevista de Participantes x Inscritos de pizza para barra.

   Na versão 1.1.76.72 ocorreu uma mudança no gráfico de Quantidade Prevista de Participantes x Inscritos. Esse gráfico representa em números o comparativo entre o total de participantes  previstos e os inscritos. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto. 

Módulo de SESMT : Novos campos de ''Área Organizacional e Estabelecimento'' no Relatório de Exames Previstos

Foi implementado na verão 1.1.76.71, Novos campos no Relatório de Exames Previstos, os mesmos possibilitam que o usuário visualize os exames, através de Áreas Organizacionais e Estabelecimentos. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Nova implementação no Módulo de Info. Funcionais - Possibilidade de solicitação de desligamento do colaborador

Foi implementado na versão 1.1.73.67 a possibilidade do usuário solicitar o desligamento de um colaborador quando integrado ao AC Pessoal. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Módulo de R&S: Novo campo de Colaborador Substituído ao inserir a Solicitação de Pessoal

Foi implementado na versão 1.1.76.71, um novo campo ''Colaborador Substituído'' ao inserir uma Solicitação de Pessoal, através do Módulo de R&S. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Histórico de Treinamentos: Possibilidade de filtrar por vários colaboradores.

   A partir da versão 1.1.75.70 é possível visualizar o relatório de "Histórico de Treinamento" utilizando um novo filtro de busca por colaboradores. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto. 

Painel de Indicadores: Novos gráficos de ocorrências e providências.

   Na versão 1.1.75.70 foi implementado um novo gráfico de Ocorrências e Providências onde por meio deles   o departamento de RH poderá ter um quantitativo geral das ocorrências e providências lançadas no sistema. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Módulo de T&D - Impressão das avaliações respondidas pelos participantes do curso.

 Foi implentado na versão 1.1.73.68, A possibilidade de imprimir as avaliações respondidas pelos participantes do curso, através do módulo de T&D. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Relatório de Ranking de Performance das Avaliações de Desempenho

   Na versão 1.1.76.61 foi realizada uma mudança no layout do relatório de Ranking de Performance das Avaliações de Desempenho, logo abaixo poderemos ver o novo entendimento do mesmo com relação as informações mostradas. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Módulo de Info. Funcionais - Nova implementação no Relatório de Listagem de Colaboradores

Foi implementado na versão 1.1.73.68, um novo filtro na listagem de colaboradores, o mesmo possibilita que o usuário visualize os colaboradores por sexo. Clique em ‘’Mais Informações’’ e saiba mais sobre esse assunto.

Nova implementação módulo de Utilitários - Configuração de aviso automático das avaliações do período de experiência a vencer.

Foi implementado na versão 1.1.73.67 a possibilidade de definir os dias de antecedência para os avisos na configuração de aviso automático das avaliações do período de experiência a vencer. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Módulo de Avaliação de Desempenho - Impressão de respostas das Avaliações de Desempenho

Apartir da versão 1.1.73.68, o sistema RH, possibilita a impressão das respostas do questionário de avaliação de desempenho. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Nova implementação módulo de SESMT - Ativar ou Inativar EPI

Foi implementado na versão 1.1.74.69, a possibilidade de ativar ou inativar EPI. Essa funcionalidade tem como obtivo otimizar a visualização e o gerenciamento dos EPI´s cadastrados. Clique em '' Mais Informações '' e saiba mais sobre esse assunto...

Profissionais de RH como agentes de mudança: Reflexões e desafios.

Diante do cenário mundial atual, em que a única coisa permanente é o processo de mudança e transformação, torna-se um desafio aos profissionais desenvolver repertórios e respostas adequados a cada nova situação inerente ao ambiente corporativo. Clique em '' Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

 

O Sentido da Motivação Humana

Muito se tem falado e escrito sobre as forças dinâmicas que impulsionam o ser humano a produzir ou realizar algo ou alguma coisa. Significativa ou não. De forma que, ele se sinta motivado para produzir ou para realizar um propósito. Clique em ''Mais Informções'' e saiba mais sobre esse assunto.

Como Diminuir O Risco De Ações Trabalhistas

   As empresas estão cada dia mais enfrentando processos trabalhistas movidos por ex-funcionários insatisfeitos. Será que esses funcionários ficaram insatisfeitos depois que saíram da empresa? A resposta muitas vezes é um não. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Deficientes e reabilitados têm estabilidade no emprego?

O desligamento de um profissional é um processo delicado, pois sempre deixa marcas para quem sai da empresa quanto para quem fica.Clique em '' Mais Informações '' e saiba mais sobre esse assunto...

O poder das palavras

Palavras negativas, destrutivas e crueis, podem causar rupturas profundas na alma de quem as ouve, gerando constrangimentos e situações desagradaveis não só no ambiente de trabalho mas sim na via em geral .Clique em ''Mais informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Você sabe dar feedback?

As pessoas precisam saber o que esperamos delas. Mas como fazer isso corretamente? Oferecendo feedback, ou melhor, dando retorno às pessoas de suas ações e seus comportamentos. O feedback é uma das técnicas mais eficaz e poderosa de comunicação e, ainda, considerada uma ferramenta de crescimento e desenvolvimento humano. Através dele se estabelece um processo de compreensão, respeito e confiança em uma relação.Clique em ''Mais informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Você tem um Plano de Carreira?

Você inicia sua empreitada no universo corporativo e os desdobramentos o levam a caminhos, os quais nem sempre foram os que você sonhou trilhar. Algumas vezes você tem sorte, outras nem tanto. Mas de uma forma ou de outra, sua carreira vai evoluindo de acordo com suas escolhas. Cada "tomada de decisão" o coloca diante de um futuro que você mesmo arquiteta. Você, na maioria das vezes, age de forma intuitiva e as coisas vão, apenas, "acontecendo".Clique em ''Mais informações'' e saiba mais sobre esse assunto.