Os ganhos da competitividade

Ter um ambiente de trabalho que estimule a competitividade pode ajudar profissionais e empresas a obter mais sucesso. Clique em "Mais informações" e saiba mais sobre o assunto...                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

Discurso de Rei- Saber falar em público

 

                                                                      Mesmo que você não seja um palestrante profissional, é preciso estar preparado para soltar a voz em apresentações corporativas. Clique em "Mais informações" e saiba mais sobre o assunto.

Módulo de T&D - Modelo de Avaliação de Turma

  

  O sistema RH possibilita que o usuário cadastre Modelos de avaliação de Turma através do módulo de T&D. Clique em ‘’Mais Informações’’ e saiba mais sobre esse assunto.

Módulo de T&D - Cronograma de Treinamento

   O sistema RH possibilita que o usuário visualize o cronograma de Curso/Turma através do módulo do T&D. O intuito dessa funcionalidade é de dar ferramenta para auxiliar no gerenciamento e controle dos treinamentos da organização. Clique em ‘’Mais informações’’ e saiba mais sobre esse assunto. 

O que fazer para reter talentos

 As grandes empresas são formadas por profissionais competentes, mas que no fundo são seres humanos movidos a vontades, desejos e sonhos. E são estas pessoas que constroem, fortalecem e fazem as grandes companhias crescerem e se desenvolverem. Mas o que fazer para mantê-las na empresa?Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Otimizando o Tempo, Otimizando a Vida!

 

  Atualmente, o tempo é o recurso mais valioso e escasso; um segundo que passa não volta mais. Administrá-lo, no período em que vivemos, é um tanto necessário e imprescindível para todo e qualquer profissional atingir o êxito nos negócios e na vida. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Módulo de R&S - Cadastro de Áreas de Formação

O sistema RH permite realizar a inserção de "Áreas de Formação", que são as opções de cursos disponíveis para a escolha do candidato ou colaborador no ato do cadastro de currículo ou na atualização de dados pelo sistema. Clique em ‘’Mais Informações’’ e saiba mais sobre esse assunto.

Qual o Papel do novo Profissional de Recursos Humanos?

  A medida que a sociedade cresce e se desenvolve, tanto em sentido econômico como profissional, o papel do gestor de pessoas passa por mudanças. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Módulo de C&S – Transferências de faixas salariais

O sistema RH possibilita a unificação de cargos que possuem faixas desmembradas dentro  do AC Pessoal, resultando  em  um cargo único com diversas faixas salariais descritas. Clique em ‘’Mais Informações’’ e saiba mais sobre esse assunto...                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

O valor de não ser mais um na multidão

Esta é a hora e a vez dos talentos. Em um momento em que as empresas brasileiras buscam expandir e consolidar suas operações e atender consumidores cada vez mais exigentes, atuar em um ambiente econômico pontuado por incertezas e atingir alta performance passa por estratégias em que as pessoas estão no centro das ações. Clique em "mais informações" e saiba mais sobre o assunto.

Vestir a camisa: sim ou não?

A alta competitividade e a rotatividade do mercado de trabalho atual despertam em algumas pessoas a necessidade de se sentirem mais compromissadas com a organização em que atuam. Algumas buscam inconscientemente essa dedicação aparente para se sentirem úteis e valorizadas, pois se tornaram dependentes do vínculo afetivo que criaram com o trabalho. Clique em ''mais informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

A Difícil Decisão de Demitir

Pode ser mais difícil demitir um funcionário mal contratado do que encontrar a pessoa certa. O que fazer?  Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Atitudes Que Fazem A Diferença!

 

  Fazer a diferença é uma atitude normal nas pessoas, pois cada um de nós deseja de alguma forma deixar a marca de sua atuação, o registro de sua competência, mostrar o quanto pode contribuir numa determinada situação. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Módulo de Info. Funcionais: Atualização de dados dos colaboradores

O sistema RH possibilita que o DH promova ações para que os colaboradores atualizem os seus dados, para isso basta habilitar no perfil do usuário a permissão de Atualizar meus dados. Clique em ‘’Mais Informações’’ e saiba mais sobre esse assunto.

Módulo de R&S - Cadastro de Áreas de Interesse

O sistema RH permite realizar a inserção de "Áreas de Interesse", que são as opções de carreira existentes dentro da empresa para os diversos setores  (Áreas Organizacionais) dispostos. Isso para que o candidato ao cadastrar seu currículo no sistema tenha opções de especificar melhor qual sua prentenção no tocante a atividade que deseja realizar na empresa. Clique em ‘’Mais Informações’’ e saiba mais sobre esse assunto.

Módulo de C&S – Relatório de cargos

A partir da versão 1.1.52.44 tornou-se possível a impressão com a listagem de Cargos através do módulo de C&S (Cargos e Salários). Clique em ‘’Mais Informações’’ e saiba mais sobre esse assunto.

Só sabe entrevistar aquele que já foi candidato

Eu ouço e leio todos os dias reclamações, sugestões, elogios sobre o posicionamento das empresas e dos selecionadores, na hora dos processos de recrutamento e seleção. E sempre me vem algo que eu ouvi, quando ainda era estagiária: "Só sabe fazer um bom processo, aquele que já foi candidato".Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Fatores que contribuem para o absenteísmo

Como indentificar se a sua oganização está com  problemas de absenteísmo? Todavia, uma vez que se encontra o profissional tão desejado é preciso atender às suas expectativas, encantá-lo, fazê-lo se sentir parte da equipe, caso contrário, surgirão consequências indesejáveis como, por exemplo, o preocupante absenteísmo - ausência do funcionário durante o experiente de trabalho. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Nova Implementação no Módulo Info. Funcionais - Tipos de documentos nos cadastros de Candidatos e Colaboradores

Foi implementado na versão 1.1.64.56, a funcionalidade que possibilita através do sistema RH, a inserção de Tipos de documentos nos cadastros de candidatos e colaboradores. Clique em ''Mais informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Competências para Liderança

 

 Quando nos encontramos na posição de “Líderes”, nos deparamos com um cenário muito complexo, onde cada um tem um interesse, que nem sempre é em comum com os interesses da Organização, deste modo vários aspectos acabam influenciando os resultados individuais e coletivos do setor representado. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Capacidade de superar dificuldades é essencial para atingir o sucesso

Análise de profissionais que se destacaram mostra que a resiliência é uma característica comum entre os bem-sucedidos. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre esse assunto.






 

Módulo de C&S – Cadastro de Áreas Organizacionais

O sistema RH permite realizar as inserções das áreas organizacionais que são o mesmo que setores/lotações, para que possam ser administradas as informações da empresa. Clique em ‘’Mais Informações’’ e saiba mais sobre esse assunto. ...

Treinamento não é Desenvolvimento

Quais as diferenças entre treinamento e desenvolvimento? O caminho do treinamento pode levar ao alcance do desenvolvimento? Sua equipe está sendo bem treinada? Os caminhos para a aplicação de ambos se confundem muita vezes, mas será sempre dessa maneira? Ótima leitura e uma semana de desenvolvimentos. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Módulo de Info. Funcionais - Gerenciamento dos Motivos de Desligamento

O sistema RH possibilita o gerenciamento dos Motivos de desligamento dos colaboradores da organização. Clique em ‘’Mais Informações’’ e saiba mais sobre esse assunto.

As leis (ora, as leis...) e a contratação de pessoal

Como proceder em uma necessidade de vaga quando seu gestor pede alguém de um perfil bem especifico como certo gênero, certa idade e certa aparência? Como direcionar esse pedido do gestor? Estou sendo inadequado em ter tais restrições nos meus processos seletivos? Quais as leis que regem essa conduta e como proceder? Se esses questionamentos permeiam suas idéias ao definir um perfil de vagas para contratação Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto. ...

Após adiamentos, ponto eletrônico está em vigor

Começa a valer nesta segunda-feira (2) a Portaria nº 1.510/09, que obriga as empresas  de todo o país a instalarem um novo modelo de relógio de ponto, com sensor de identificação ótico para o controle da jornada de trabalho de seus contratados.Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre esse assunto.

Saiba como as empresas usam as redes sociais para recrutar

A tendência de recrutar utilizando as redes sociais é forte nos Estados Unidos. Um em cada cinco recrutadores que usam as redes para encontrar talentos acessa o perfil do candidato ao contratar, revela pesquisa da Jobvite, empresa de recrutamento norte-americana. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

O que eu posso fazer para evitar conflitos disfuncionais?

Podemos definir conflito como um processo que tem inicio quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira considera importante, portanto o conflito precisa ser percebido pelas partes envolvidas; a existência ou não de conflito é uma questão de percepção.Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre esse assunto.

Inteligência Emocional no trabalho

Diante da nova realidade competitiva e do crescente nível de exigência do mercado de trabalho atual, torna-se inevitável a aplicação da inteligência emocional para a obtenção da satisfação pessoal no trabalho. A inteligência emocional tem importância fundamental na atividade laborativa, e dela dependem muito o sucesso e a sobrevivência de uma pessoa no mercado profissional. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre esse assunto.

O clima anda pesado?

Nem sempre uma boa estrutura é suficiente para tornar o ambiente de trabalho mais agradável. Às vezes, as empresas investem pesado em cadeiras confortáveis, em mesas amplas, birôs com designer belíssimo, enfim, tornam a organização num local atraente. No entanto, as fisionomias dos funcionários refletem que a "maré não está para peixe". Por que isso acontece? Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto. ...