As pequenas e médias empresas vencedoras têm algo em comum - atraem (e mantêm) os melhores talentos do mercado.
É um desafio de proporções imensas, como mostram as histórias de empreendedores de diversos setores e regiões do país contadas aqui. Para eles, atrair e manter talentos não significa apenas oferecer salários compatíveis com o mercado e um ou outro benefício, como vale-refeição, plano de saúde e seguro de vida. Eles estão empenhados em descobrir, fora da caixinha de políticas prontas de RH, o que pode ser oferecido para seduzir os melhores profissionais. Saiba mais clicando nesse link:
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