A importância da Gestão de Pessoas nas empresas

Valores,cultura empresarial, produtividade, profissionais qualificados, resultados, lucros, desempenho, satisfação, esses são apenas alguns dos aspectos que todo gestor busca para alcançar o sucesso de seus negócios.Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo de Utilitários > No cadastros de Empresas ao inserir/editar possibilidade de tornar obrigatório os dados complementares da solicitação de pessoal.

A partir da versão 1.1.118.130 o sistema RH possibilita que o usuário configure como obrigatório o campo de dados complementares através da solicitação de pessoal. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Hábitos saudáveis que melhoram a produtividade

Estar bem, fisicamente e mentalmente, além de propiciar bem-estar pessoal, também oferece uma série de benefícios que podem contribuir com a produtividade e aumentar o rendimento no dia a dia de trabalho. Estimular práticas saudáveis é fundamental para quem deseja estar bem consigo mesmo, manter a harmonia entre vida pessoal e profissional e desfrutar de uma rotina tranquila e longe do estresse.Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

10 dicas para tornar sua equipe socialmente responsável

A responsabilidade social passou a fazer parte do contexto organizacional, mas, diga-se de passagem, que não é preciso que a empresa tenha um programa diferenciado para fazer com que seus colaboradores tenham consciência do papel de cada um na sociedade. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova implementação no módulo de SESMT: Novas opções de ordenação por "Nome do colaborador" ou "Quantidade de dias de afastamento (decrescente)" e agrupamento por área organizacional através do Relatório de resumo de afastamento

 A partir da versão 1.1.115.127 o sistema RH possibilita que o usuário realize a emissão do relatório de resumo de afastamentos com novas opções de ordenação com o "Nome do colaborador" ou "Quantidade de dias de afastamento (decrescente) e agrupamento por área organizacional ". Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Sucesso na carreira começa desde cedo

É muito comum alguns jovens que ainda estão cursando uma universidade ou que acabaram de se formar questionarem se o processo de Coaching também é válido para eles. A ideia que se tem é que o Coaching só é interessante para profissionais que já atingiram um certo patamar na carreira, como supervisores, gerentes e, principalmente, executivos. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

O pedagogo na empresa: em prol do desenvolvimento pessoal

Em tempos de aceleradas mudanças no cenário econômico, político e empresarial, há uma demanda crescente para que as pessoas mantenham-se informadas. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto