Módulo C&S: Relatório de Promoções

O sistema RH possibilita que o usuário visualize a quantidade de promoções para uma determinada área organizacional. Clique em ‘’Mais Informações’’ e saiba mais sobre esse assunto

Módulo C&S: Relatório de Colaboradores com o nível de competência inferior ao exigido pelo Cargo/faixa

O sistema RH possibilita ao usuário visualize o nível de competência inferior ao exigido pelo Cargo/faixa. Clique em ‘’Mais Informações’’ e saiba mais sobre esse assunto

Módulo de C&S - Relatórios de Situações

O sistema RH possibilita ao usuário visualizar a situação atual do colaborador na organização. Clique em ‘’Mais Informações’’ e saiba mais sobre esse assunto

10 benefícios de delegar responsabilidades

Por mais que um profissional estratégico seja comprometido com o negócio, diante do aumento das suas responsabilidades chegará um momento em que a liderança precisará delegar atividades para seus liderados. Afinal, o líder é humano e não poderá estar presente 24 horas no ambiente de trabalho. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Empresas incentivam funcionários a cuidar mais da saúde

Pesquisa realizada pela Universidade de Ohio, nos Estados Unidos, revela que as empresas gastam o equivalente a R$ 12 mil por ano com cada funcionário fumante. O valor foi calculado considerando-se o número de faltas e as despesas com os problemas de saúde provocados pelo tabagismo. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre assunto

Dedicação no trabalho x Qualidade de vida

No meio corporativo existe o consenso de que ter um bom desempenho no trabalho depende muito da qualidade de vida. Além de receber um bom salário ou benefícios vantajosos, atualmente é muito importante se sentir bem no ambiente em que atua. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Conexões com RH e MKT

O Marketing é a raiz do Endomarketing. Dele extrai seus fundamentos, mas desenvolve seus próprios conceitos a partir da peculiaridade do público a que se destina.O fato de se destinar unicamente ao público interno das organizações termina por diferenciar substancialmente o Endomarketing do Marketing.Clique em ''Mais Informações ''  e saiba mais sobre o assunto.

Módulo de C&S: Relatório de Matriz comparativa de competências de colaboradores x cargo/faixa.

O sistema RH permite realizar a matriz de competências  de colaboradores x cargo/ faixa, onde fará uma comparação entre as competências exigidas pelo cargo e as que foram apontadas para o candidato. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto

Nova implementação no Módulo de Aval. Desempenho: Opção de exibir observações dos avaliadores no relatório.

 A partir da versão 1.1.109.118, o sistema RH possibilita que o usuário visualize as observações dos avaliadores ao emitir o relatório de Resultado da avaliação de desempenho. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Cresce o número de mulheres em cargos de liderança

SÃO PAULO  -  O número de mulheres em cargos de liderança aumentou em todo o mundo no último ano, mas apresentou queda no Brasil. Ao mesmo tempo, o número de CEOs mulheres também subiu, tanto no mundo quanto no Brasil. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

Área de RH em alta!

Quem trabalha na área de recursos humanos ou pretende trabalhar encontra um mercado promissor. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

O mundo é das mulheres, e os homens não são ameaça para elas

A presença da mulher no mercado de trabalho já provocou uma revolução. Uma das maiores da sociedade após a Revolução Industrial. De um ponto de vista histórico, o ingresso feminino nas empresas já modificou vários hábitos e costumes. Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre o assunto.

RECURSOS HUMANOS: CONCEITO E PLANEJAMENTO

Recursos humanos também são conhecidos como departamento de pessoal e abordam quaisquer assuntos voltados para o âmbito vital relacionado às pessoas, assim como rentabilidade, recrutamento e seleção, reestruturação de trabalho, treinamento, relações trabalhistas e etc. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Plataforma de vídeo para encontrar o 1º emprego

Após o término da faculdade, vem a busca pelo primeiro emprego. E com ela na necessidade em se destacar no mercado quando, muitas vezes, se tem pouca experiência. Pensando nisso, alguns estudantes de Ciência e Engenharia da Computação, do Centro de Informática (CIn) da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), no Recife, criaram uma plataforma que monta currículos em forma de vídeos, um diferencial para incrementar a apresentação profissional dos recém-formados na saga por uma vaga de trabalho. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto

Nova implementação no módulo Aval. Desempenho: Novos filtros por empresa, área organizacional e cargo.

A partir da versão 1.1.109.117 o sistema RH possibilita ao usuário visualizar os resultados das avaliações filtrando por empresa, área organizacional e cargo. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

O que é a entrevista de seleção?

A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo obter informações a respeito do profissional participante. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Sinais de falha na comunicação de uma equipe

Infelizmente há empresas que mantêm a seguinte mentalidade: para se estabelecer uma boa comunicação com os funcionários, é suficiente que o líder repasse as atividades que cada um assumirá e todos se entenderão no dia a dia. Mas, será que isso é, de fato, suficiente para que os membros de uma equipe estabeleçam uma boa linha de comunicação entre eles?  Clique em "Mais informações'' e saiba mais sobre esse assunto

Confira algumas características que revelam que uma comunicação falha em uma equipe e as consequências que isso pode gerar, inclusive, à organização.

1 - À deriva - Uma equipe que não estabelece uma boa comunicação entre seus membros passa a impressão de um barco à deriva. As pessoas não assumem as responsabilidades pelas atividades e sempre argumentam que "pensei que fulano faria isso".

2 - Espírito de equipe? - Um requisito fundamental para que as pessoas forme uma equipe é a presença da comunicação clara. Sem a presença dela, não adianta "tentar" disseminar a importância do espírito de equipe, pois isso será sempre uma utopia para as pessoas que atuam na empresa.

3 - O líder - Quando ocorre fala na comunicação interna é sinal de que o gestor deve entrar logo em ação, para que ele possa neutralizar a raiz do problema. Se o gestor não sentir que seu time está com dificuldades, é o momento de entrar em ação com outras ferramentas de comunicação interna, entre as elas a "tradicional" reunião presencial.

4 - Retrabalho - Sem uma comunicação estabelecida, as pessoas ficam perdidas e passam a adotar o "eu me viro". Isso faz com que as chances de que ocorram erros sejam significativas e essa realidade traz consigo o retrabalho.

5 - Desempenho prejudicado - Uma vez que o retrabalho surge a partir da falha de comunicação entre os profissionais, tanto o desempenho individual quanto o da equipe será prejudicado, uma vez que os colaboradores poderiam estar usando o tempo para se dedicarem a novas atividades e desafios.

6 - Conflitos - A falha da comunicação na equipe cria uma bola de neve. Surge o erro e, consequentemente, o retrabalho. E de quem é a culpa? Dificilmente alguém chegará para assumir a falha diante do líder e da empresa com receio de represálias. Provavelmente, a "bola do erro" será jogada de mão em mão e isso provocará arranhões no relacionamento das pessoas. O conflito torna-se quase que inevitável.

7 - Fofocas - Surgem os conflitos e a falta de comunicação permanecer. A situação não melhora e isso dá margens ao surgimento de um fator nada saudável à vida da empresa: o surgimento de ruídos nos corredores, ou melhor, de fofocas sobre A e B.

8 - Resistências à mudança - Quando a empresa decide instituir um processo de mudanças, os profissionais entram em caos. Isso porque se no dia a dia, se eles mal conseguem assegurar que suas atividades fluam e compartilhar o que já lhes são comuns, quanto mais uma bagagem de informações novas que chegarão em breve. Lidar com o novo torna-se muito mais complicado quando a comunicação é falha ou praticamente inexiste.

9 - Imagem da empresa - Uma vez que a comunicação é prejudicada, não é apenas o profissional que corre o risco de ter a sua imagem comprometida. A empresa também corre o mesmo risco. Imagine que um cliente deixou de ser atendido ou recebeu um serviço que o fez desistir da sua empresa. Provavelmente, o fato não ficará guardado a "sete chaves" e a imagem da organização que prestou atendimento será arranhada. Quem agradece é a concorrência.

10 - Turnover - Não há profissional que se sinta feliz em um ambiente de trabalho que lembra mais a "Torre de Babel", onde as pessoas parecem falar idiomas completamente diferentes. É muito mais estimulante ir à busca de novos desafios. É bom lembrar que a falha na comunicação dentro de uma empresa pode contribuir para o aumento do turnover (rotatividade de profissionais) e isso é algo que se apresentado em índices significativos, desestrutura qualquer gestão.

Fonte: RH.com.br

Autor:Patricia Bispo

RB

Nova implementação no módulo de Info. Funcionais: Novo filtro por faixa salarial no cadastro de colaboradores

A partir da versão 1.1.109.117, o sistema RH possibilita ao usuário filtrar os colaboradores por faixa salarial. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

Módulo de Sesmt - Nova opção para exibir a logo da empresa na impressão do PPRA e LTCAT.

A partir da versão 1.1.109.117 o sistema permitirá ao usuário inserir a logo da empresa na impressão do PPRA e LTCAT. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto

Dia 03 de Junho – Dia do profissional de RH

Para atuar em RH é preciso vocação, pois precisa acreditar e respeitar as pessoas, trabalhar com verdade e amor com uma missão de vida. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Nova Implementação no Módulo de C&S: Opção para considerar cargos vinculados as áreas organizacionais selecionadas no relatório de colaborador por cargo

A partir da versão 1.1.106.114, o sistema RH possibilita uma nova opção para considerar cargos vinculados as áreas organizacionais desejadas. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto.

70 anos da CLT: momento de reformas

Para manter a força normativa e atingir o objetivo de regular o mercado de trabalho a CLT precisa ser aperfeiçoada. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

Custos para empregadores são maiores no Brasil

As empresas brasileiras têm as maiores despesas de seguro social e demais impostos sobre os seus funcionários. Essa é a conclusão de um estudo feito pela UHY, rede de auditoria e contabilidade, que coloca o Brasil no primeiro lugar de um ranking que avalia a carga imposta aos empresários sobre cada colaborador. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto