quinta-feira, 31 de janeiro de 2013

Acesso a Videoteca através do sistema RH

O sistema RH possibilita ao usuário ter acesso a vídeos instrutivos em relações a funcionalidades do próprio sistema. Isto conferi ao usuário um canal de tira-dúvidas e aprendizado sem a necessidade imediata de contato via telefone ou chat. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

quarta-feira, 30 de janeiro de 2013

Módulo Info. Funcionais - Cadastros de Ocorrências

O sistema RH possibilita o cadastro de ocorrências, onde a mesma poderá ser enviada para o ACPessoal. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.



segunda-feira, 28 de janeiro de 2013

Acessar o suporte via LogMeIn

A partir da versão 1.1.99.102 o sistema RH, teve a implementação de um novo ícone para acessar o suporte da Ente Tecnologia via LogMeIn. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto







Nova implementação no Módulo de Info.Funcionais - Novo contador "Total de Providências" quando agrupado por providência


O sistema RH permite emitir o relatório de ocorrências. Nele, poderemos visualizar o total de providências tomadas durante as ocorrências. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto




Módulo "Utilitários" - Definição de Perfil padrão para o sistema RH.

O sistema RH permite que o usuário determine um perfil padrão para aqueles colaboradores que tem o seu usuário criado automaticamente. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

sexta-feira, 25 de janeiro de 2013

Módulo de C&S - Nova opção "Exportar" disponível no relatório de colaboradores por área organizacional

A partir da versão 1.1.95.95 o sistema RH possibilita exportar as informações do relatório de Colaboradores por área organizacional para o excel. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto. 

quinta-feira, 24 de janeiro de 2013

A empresa dos seus sonhos

Quer dizer que essas empresas são ruins para trabalhar? É óbvio que não. São excelentes em algum aspecto, de alguma maneira, em algum momento, para alguém, mas não para todos. Em geral, a frustração ocorre pelo fato de as pessoas alimentarem falsas expectativas em relação ao que a empresa pode fazer por elas em vez de se apegarem ao conhecimento a ser adquirido nessas empresas, o qual poderá ser levado para o resto da vida. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto







De fato, o pensamento das pessoas está sempre voltado para o salário, os benefícios e o prestígio que se pode conquistar ao trabalhar em empresas de projeção nacional e internacional. É muito mais interessante, desafiador e tentador começar numa empresa grande e consolidada do que trabalhar em empresas que ainda estão tentando se encontrar no mercado.

Para muitos, a empresa em que trabalham não é uma simples questão de escolha, mas uma questão de necessidade ou de sobrevivência. Para outros, falta de opção, de amor próprio, de orientação, de ambição e, por vezes, um completo desinteresse, por assim dizer.

Encontrar a empresa ideal para trabalhar é o sonho de inúmeros jovens profissionais que ingressam no mercado de trabalho todos os anos. Este sonho pode durar muito tempo e custar vários empregos até que o profissional, agora já não tão jovem quanto antes, passa a se conformar com a ideia de que a empresa dos sonhos não existe.

Infelizmente, a maioria das pessoas nunca consegue tamanha proeza, pois deposita suas esperanças apenas na própria sorte, na empresa, no chefe ou nas forças divinas em vez de puxar a responsabilidade para si mesmo. Um prêmio como esse não pode ser transferido a terceiros, pois está diretamente relacionado com a capacidade individual de realização de cada ser humano.

Trabalhar em algo que nada tem a ver com a sua vocação original é uma dura realidade para quem passa a vida correndo atrás do sonho fazendo as mesmas coisas, porém esperando resultados diferentes. Quando isso acontece, torna-se impossível encontrar a empresa ou emprego dos seus sonhos.

A empresa dos sonhos nada tem a ver com o número de empregados, o valor do faturamento, o volume de vendas e os salários oferecidos. Tem a ver com a forma de tratamento, o ambiente de trabalho, as perspectivas de crescimento, o sentido de contribuição e a capacidade de realização proporcionada para todos os colaboradores e para a sociedade.

Assim sendo, você precisa reduzir a ansiedade em relação ao que o mercado pode lhe oferecer e, mais importante ainda, em relação ao que você pode extrair dele. A vida é difícil para todo mundo, portanto, encontrar a empresa dos sonhos não é tão simples assim. Você precisa ultrapassar a barreira da vontade para atingir o estágio da força da vontade.

De acordo com Albert Ellis, psicólogo norte-americano, “Obter e manter a força de vontade requer pensamento, sentimento e comportamento. Seu poder inclui a determinação para fazer alguma coisa, o conhecimento de como fazê-la, as atitudes a serem tomadas, a persistência para seguir adiante a perseverança ao longo do processo de escolha.” Isso vale para qualquer área da sua vida.

Se você ainda não encontrou a empresa dos seus sonhos e conhece alguém na mesma situação, deixo aqui algumas dicas que poderão ajudá-lo nesse processo de busca. Isso pode representar toda a diferença em encontrá-la o mais breve possível ou ficar querendo para sempre. Leia e absorva-as com atenção:

 Mesmo que sua empresa atual seja uma experiência excepcionalmente ruim, você ainda é capaz de encontrar alegria na vida, na família, nos amigos e no próprio trabalho; a vida não é só trabalho e o trabalho não é toda a sua vida;

 Procure aceitar - ainda que você não goste - a empresa e o trabalho que você escolheu, e se concentrar em atividades e circunstâncias que lhe proporcionem prazer, satisfação e alegria a fim de evitar desperdício de energia em dores, frustrações e limitações;

 Tenha em mente o fato de que, por mais dolorosa ou pior que seja a situação em que você se encontra, nada é verdadeiramente horrível ou insuportável. Algumas pessoas chegam a sentir saudades daquele clima de terrorismo corporativo quando estão desempregadas;

 Nunca desista e mantenha o moral elevado enquanto tenta encontrar uma empresa que lhe proporcione satisfação profissional. Há sempre um lugar disponível e mais apropriado ao seu jeito de ser e de fazer, portanto, depende muito mais de você do que das empresas.

As palavras de Reinhold Niebuhr, filósofo e teólogo norte-americano, encerram a lição de hoje: “Tenha coragem para mudar as coisas que podem ser mudadas, serenidade para aceitar (não para gostar) as coisas que não podem ser mudadas, e sabedoria para distinguir uma da outra.”

Pense nisso e seja feliz!

Por: Jerônimo Mendes


                                                                                                                                                                       SG

Módulo de R&S > Transferir candidatos da solicitação


O sistema RH possibilita mover candidatos para uma outra solicitação em aberto. Esta funcionalidade servirá para aproveitamento de candidatos que apresentaram perfil para uma outra vaga em aberto. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto



quarta-feira, 23 de janeiro de 2013

Desenvolvimento Pessoal


Desenvolvimento pessoal: assuma o controle do seu dia
Sua vida é como um circo. Você pode ser o domador ou pode ser a fera. Você pode gerenciar o seu dia, ou seu dia vai gerenciar você. Trata-se de uma questão de disciplina. Mas, para assumir o controle da sua vida, você terá que mudar a maneira de pensar, ser mais paciente e ter mais disciplina. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto







A benção e a alegria de ser Rh

Existe um país chamado RH. Nele “mora” um povo especial: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida do pessoal.Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto








terça-feira, 22 de janeiro de 2013

Reinventando A Liderança

Por que será que a Liderança precisa ser reinventada? Foi pensando nisso que me inscrevi para o curso de uma semana, ministrado por renomados pesquisadores da área na Kellogg School of Management nos EUA. O curso foi excelente e eu encontrei a resposta de forma clara e límpida: a Liderança precisa ser reinventada porque o mundo mudou. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto






segunda-feira, 21 de janeiro de 2013

Módulo Utilitários - Cadastro de Usuário

O sistema RH possibilita o cadastro de usuários, onde pode ser  especificado o tipo de perfil que o usuário poderá ter acesso a funcionalidades existentes no sistema. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto


Pessoas autoconfiantes

Pessoas autoconfiantes são serenas e conquistam a confiança dos demais, o que é um atributo imprescindível para a boa liderança. Clique em Mais Informações e saiaba mais sobre esse assunto.



sexta-feira, 18 de janeiro de 2013

Alerta de processos - Instalação/Atualização da plataforma Java 1.6

A partir da versão 1.1.97.100 o Sistema RH com o objetivo de trazer melhoras em sua performance geral necessita que seja realizada uma atualização da plataforma Java para versão 1.6 em alguns casos específicos onde ocasionalmente o Java esteja em uma versão inferior. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto. 

quinta-feira, 17 de janeiro de 2013

Nova implementação no módulo Info. Funcionais - Relatório da Listagem de Colaboradores Afastados


Foi implementado na versão 1.1.98.101 a funcionalidade que possibilita que o usuário visualize e imprima os  colaboradores que estejam afastados de uma determinada organização.  Clique em ''Mais Informações'' e saiba mais sobre esse assunto.

segunda-feira, 14 de janeiro de 2013

Qualidade de vida e suas influências no resultado das empresas


A qualidade de vida no trabalho é sempre um grande desafio da administração das organizações, pois afeta diretamente a vida dos funcionários e traz, como consequência, resultados para as organizações. O presente artigo tratará sobre os fatores que influenciam a qualidade de vida nas empresas. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto




Como liderar o sucesso

Liderar define priorizar, criar e escolher estratégias, e oferecer uma forte capacidade de executar. Sucesso sempre será o encontro de uma qualidade primorosa, ou de um grande diferencial competitivo de uma pessoa, ou de um grupo, organização, nação, colocados em contato com um ambiente, uma circunstância ou situação, onde esses fatores fossem reunidos e integrados. Clique em Mais Informações e saiba mais sobre esse assunto.

sexta-feira, 11 de janeiro de 2013

Garanta já sua vaga!

 No dia 16/01 (quarta-feira) a ENTE promove gratuitamente um treinamento online de tira-dúvidas do sistema RH. O tema apresentado será Gerenciamento de Treinamento e Desenvolvimento através do sistema RH. Clique em Mais Informações e saiba mais sobre esse assunto.


quinta-feira, 10 de janeiro de 2013

Nova Implementação no Módulo de C&S - Visualizar e/ou imprimir o organograma das Áreas Organizacionais.

A partir da versão 1.1.97.99, o sistema  RH  permitirá visualizar e/ou imprimir o organograma das Áreas Organizacionais. Este, será apresentado de acordo com o fluxo hierárquico cadastrado no módulo de C&S > cadastros > áreas organizacionais. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto


quarta-feira, 9 de janeiro de 2013

O Papel Estratégico do RH


Este ensaio teórico aborda a mudança no papel do departamento de Recursos Humanos, saindo do âmbito estritamente operacional para participar de forma estratégica, alinhada com a direção da empresa, demonstrando o seu desafio agregar valor aos negócios, através do capital humano. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

20 habilidades imprescindíveis a qualquer profissional


Todos querem trabalhar numa excelente corporação. Todos querem estar nas "Melhores Empresas Para Se Trabalhar". O que nem todos captam, é que quem faz esta ou aquela empresa ser uma organização bem quista por todos, são as pessoas. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

segunda-feira, 7 de janeiro de 2013

Autoliderança: onde tudo começa

Muitos profissionais com talento, habilidade e boas oportunidades, e entre eles vários líderes, estão bem longe de onde poderiam estar principalmente pela falta de autoconhecimento e auto liderança, dois fundamentos básicos para quem busca tornar-se um ser humano e líder melhor. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto

sexta-feira, 4 de janeiro de 2013

Mulheres são mais instruídas e ampliam nível de ocupação

O nível de ocupação (percentual de pessoas ocupadas na semana de referência no total da população do grupo considerado) das mulheres de 10 anos ou mais de idade passou de 35,4% para 43,9% de 2000 para 2010, enquanto o dos homens foi de 61,1% para 63,3%. Clique em "Mais Informações" e saiba mais sobre o assunto.

quinta-feira, 3 de janeiro de 2013

Módulo de C&S - Novo relatório dos históricos das faixas salariais

A partir da versão 1.1.96.97 o sistema RH possibilitará a impressão do relatório de históricos das faixas salariais. Clique em mais informações e saiba mais sobre esse assunto